杨东凯能与政府纠缠那么长时间，可见他就不是个简单的人，再加上这些人多少都受他恩惠，所以事情总不会闹僵，顶多就是多费点口舌罢了。

不过即便是这样，在研发费用比例，分红比例这两个事情上还是浪费了很多时间，最终在杨东凯的示意下，杨德全几人出面支持，事情才算是勉强通过。

而这才只是开始而已。

前面讨论的是怎么发钱，后面则开始讨论怎么花钱。

原先的研发部只是一个不重要的边缘部门而已，而现在一下子成为了公司最重要的部门，这样一个部门应该由谁来执掌？研发人员从哪来？研发方向是什么？财务是个什么流程？

除了研发费用和分红外，还有50%的利润要拿来干什么？是要用来扩大生产还是扩大销售网络？或者是购买一些固定资产？哪个方案最有利？

原本就知道今天的会议不会轻松，却是没想到事情越说越多，原本计划一天能完事，结果当天开到了晚上九点多才勉强停下，而且接下来的三天，会议规模扩大，从原来的小会议室换成了分部门讨论，又会集到小会议室。

整整四天过后，总算是形成了一份所有人都勉强通过的执行方案。

而这套方案也第一时间来到了王六幺的手中。

对于这份方案王六幺不知可否，他一眼就看出来好几处以后可能会出问题的地方，不过他并没有否定这份方案，而是点头表示知道了，让他们自己去试试看。

王六幺明白任何成长都是要付出代价的，尽管有些代价非常沉重，可是能扛得过去，那就是浴火重生，如果真遇到扛不过去的事，他再出手解决也为时不晚。

假如真的到了无药可救的地步，那说明问题很严重，那他又为何要费那个力气？

……

在王六幺去市里接大姐二姐的时候，卡着月末的最后几天，强大天线厂终于贴出了将为每个职工发放三百块销售红包的通知。

一石激起千层浪，小小的风县瞬间被这个消息给震得抖了抖！

“听说了没？强大天线厂要给所有职工发三百块的销售红包呢！”

“什么？三百块？听说他们的工资起步就是三百块，做的多还有生产奖励，现在竟然又发红包？这还有没有天理了？政府不管管吗？”

“嗨，你这吃哪门子醋，人家能发钱，说明也能赚到钱，听说他们还在招人，你要有本事你就去啊！”