“国资新规是常态化动态考评，每月更新数据、每季度汇总评级，全年总评才是最终定论。首轮落败，只是错失了先机，只要我们立刻整改，补齐所有台账漏洞、规范所有施工流程、扭转团队作风，后续月度考评分数可以快速回升，季度评级依旧有翻盘机会。”

部长连忙追问：“那我们现在第一步该做什么？我立刻安排全员整改！”

“第一，立刻撤销之前暂停整改的通知，全员回归常态化管控，恢复台账整理、流程复盘、隐患自查工作，把这几天落下的所有资料全部补齐、闭环、溯源。”吴凯语速沉稳，条理分明，“第二，针对三号基坑停工整改项目，对接第三方检测机构，全程跟进加固施工，留存全套整改影像、检测、验收资料，形成完整闭环记录。”

“第三，彻底扭转团队心态，摒弃重实绩、轻规范的旧思维，杜绝侥幸心理，以后所有施工、汇报、考评，做到实绩、作风双线并行。第四，整理全套整改方案，主动对接国资办督查室，报备我们的整改态度和推进计划，争取官方的动态考核加分。”

每一条建议，都精准戳中当下的核心问题，务实、稳妥、可行。

部长听得连连点头，心底的慌乱稍稍平复，满脸郑重：“好！我全部听你的！我现在立刻召集全员开会，全面部署整改工作，所有人无条件配合你的安排！”

就在部长准备召集会议、重整团队风气之际，办公室门口传来一阵急促沉重的脚步声。

集团总经理赵庆华面色铁青，浑身裹挟着凛冽的寒气，大步走进工程部办公室。他身后跟着集团副总、行政总监，一众高层脸色阴沉，无人出声，压抑的气息瞬间笼罩整间办公室。

方才交流会台上的风光无限、意气风发，早已荡然无存，此刻的赵庆华，眼底只剩滔天怒火与极致阴沉。

整个工程部瞬间鸦雀无声，所有人大气都不敢喘，纷纷低头垂目，心底慌作一团。

工程部长心头一沉，连忙上前躬身汇报：“赵总，您来了。”

“我不来？我再不来，是不是要任由你们把整个城投彻底拖垮？”赵庆华猛地抬手打断他的话，声音冰冷刺骨，带着雷霆震怒，“交流会刚结束，满堂掌声、满口赞誉，转头国资考评全盘垫底，百万资源、标杆荣誉全部旁落！你告诉我，这就是你带队做出来的成绩？”

工程部长脸色惨白，身躯微微颤抖，只能低头认错：“赵总，是我的失职，我决策失误、认知滞后，过于看重表面实绩，轻视新规管控，盲目叫停整改工作，导致本次考评全盘落败，我愿意承担全部责任。”

“你的责任？你担得起这个责任吗？”赵庆华怒火翻涌，声音陡然拔高，“首轮新风激励资源，是全年最优的政策扶持窗口！两百万元专项资金、市级标杆单位名额、优质政企共建项目，全部拱手让人！”

“城郊国资一个中游小企业，常年被我们城投压得抬不起头，这次直接踩着我们拿下标杆荣誉、拿到专项拨款！外界现在怎么评价我们？说江城老牌龙头国企，徒有虚表、作风松散、固步自封！这不仅是资源损失，更是城投数年积累的口碑崩塌！”

字字铿锵，句句扎心，狠狠砸在在场每一个人心底。

无人敢反驳，无人能辩解。所有的恶果，都是他们一步步亲手酿成的。

赵庆华目光扫过全场，看着一众员工垂头丧气、满脸愧疚的模样，怒火未消，继续厉声质问：“我之前反复强调，聚焦实干实绩，不要搞台账内卷！我以为大家是抓重点、办实事，没想到你们直接摆烂躺平，连最基础的流程规范、隐患闭环、作风自查全部放弃！”

“新规落地这么久，国资办三令五申双线考评、动态管控，我不信所有人都一无所知！你们所有人都抱着侥幸心理，觉得实绩能掩盖一切漏洞，觉得新规只是走过场，全员掩耳盗铃、自欺欺人！”

办公室死寂无声，所有人头颅压得更低，满心羞愧与悔恨。

片刻后，赵庆华的目光骤然定格在角落的吴凯身上。

全场所有人的视线，也随之再次汇聚过去。

赵庆华的神色复杂至极，震怒、愧疚、认可、懊悔交织缠绕。

他清楚记得，此前无数次内部会议，吴凯屡次实名上报隐患、提醒考评风险、劝谏团队整改，每一次都被他以“内卷形式、阻碍进度”驳回。工程部全员轻视、排挤、打压吴凯的时候，他也默认了团队的浮躁风气，甚至多次诟病吴凯死板固执、不懂变通。

可如今事实摆在眼前，整个城投上下，唯有这个被全员诟病、排挤的基层员工，看清了局势、守住了底线、预判了所有风险。

良久，赵庆华压下心底的怒火，缓步走到吴凯工位前，语气不再凌厉，取而代之的是浓重的愧疚与郑重。

“吴凯。”

简单两个字，让全场瞬间屏息。

吴凯起身，从容应答：“赵总。”

赵庆华看着他，坦诚开口，当众致歉：“首先，我向你道歉。”

“此前，你多次针对基坑隐患、台账漏洞、考评新规提出合理建议，一次次预警风险、提醒整改。是我固执己见、盲目自信，固守旧的发展思维，轻视新规变革，不仅没有采纳你的专业意见，还默许团队排挤、打压你，让你在岗位上孤军奋战、受尽委屈。是我识人不明、决策有误。”

当众向一名基层员工道歉，对于身居高位的集团总经理而言，无疑是放下了所有身段。