管理学的学科性质是（　　　）

社会科学B．经济学C．边缘科学D．自然科学

“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的哪一项？（　　　）

一指挥原则B．统一领导原则

等级链原则D．集中化原则

霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（　　　）

经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

决策理论学派的代表人物是（　　　）

韦伯B．孔茨C．巴纳德D．西蒙

管理过程学派强调的是（　　　）

管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

管理的核心是提高劳动生产率

在管理中要重视人的因素

在建立正式的、非人格化的组织体系

使计划数字化的工作是（　　　）

规划B．规则C．政策D．预算

计划工作的经济性指的是（　　　）

投入与产出之间的比例关系

实现预期目标

编制计划要快

计划指标既先进又可行

计划工作中强调抓关键问题的原理是（　　　）

A．灵活性原理B．许诺原理

C．改变航道原理D．限定因素原理

主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法是（　　　）

外推法B．回归法C．直观法D．因果法

狭义的决策指（　　　）

选择方案B．评价方案C．比较方案D．拟定方案

主观决策法最主要的缺点是（　　　）

投资大B．主观性强C．深奥难懂D．控制困难

边际分析法在决策方法体系中属于（　　　）

因果法B．外推法C．主观决策法D．计量决策法

直线型组织结构一般只适用于（　　　）

需要按职能专业化管理的小型组织

没有必要按职能实现专业化管理的小型组织

需要按职能专业化管理的中型组织

需要按职能专业化管理的大型组织

层次划分主要解决的组织问题是（　　　）

横向结构问题B．纵向结构问题

横向协调问题D．纵向协调问题

下列关于授权的表述正确的是（　　　）

授权相当于代理职务

授权是部门划分产生的

授权是分权的延伸

授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

主管人员配备的根据是（　　　）

职务的要求

领导的意见

人事部门的建议

个人的公关能力

下列各项中，属于人员配备原理的是（　　　）

激励原理B．指明目标原理

公开竞争原理D．许诺原理

根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是（　　　）

A．60％B．50％C．40％D．20％

下列沟通网络中传递信息速度最快的是（　　　）

链式B．轮式C．Y式D．圆周式

权变理论中对人的假设是（　　　）

经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（　　　）

权力需要B．社交需要C．成就需要D．安全需要

领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（　　　）

A．领导者个人的作风

B．领导者个人的素质

C．领导者个人的领导艺术

D．领导者个人的性格特征

提出随机制宜理论的管理学家是（　　　）

赫茨伯格B．菲德勒C．利克特D．马斯洛

控制工作的关键步骤是（　　　）

制定计划B．拟定标准C．衡量成就D．纠正偏差

对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作，适用的控制标准是（　　　）

计划标准B．收入标准C．目标标准D．无形标准

按纠正措施的环节分类，用于正在进行的计划执行过程的控制类型是（　　　）

现场控制B．反馈控制C．前馈控制D．直接控制

现场控制方法主要适用于（　　　）

高层主管人员

中层主管人员

基层主管人员