但是由于政府机制不活、激励机制不健全，导致企业在吸引人才方面存在困难。

“说到底互相看不上，人家来你这儿有啥保障？事业有没有上升平台？”

“层次高的不来，层次低的看不上，本地的人才挖潜培育不够，咳，简直一言难尽。”

对于这方面的问题，金冠霖尤其悲观，一说起来，就成了祥林嫂。

对此赵丰收深表认同，棋田的人口，已经连续多年净流出了，而且是人口人才双流出。

由于就业、教育和医疗的差异，只要小孩考上本科，基本上回来县里的很少，宁可在大城市的宝马车上哭，也不愿意回到小县城的自行车上笑。

他无法评价其中的对错，不过总有些悲伤。

从幼儿园开始，培养十几年，到头来都是为大城市做嫁衣。

再过若干年，棋田县会不会九龙川荒芜的村庄，整县消失在历史长河中？

可能性不是没有，从县志上可以看出，县里的名称，如同河流改道般，曾发生过多次改变，背后可能就是一部兴衰史。

“金主任，你继续说。”看到他陷入了沉思，金冠霖适时停下了话头。

“第三是财政投入不足，按照国家政策规定，科技投入要占本级财政一般预算总支出的1.1%以上，但是我们差得太远了，基本为零。”

这种话别人听到，或许会觉得是书生无用之语，但赵丰收是三川经开区的规划者，自然有切身的体验，而且他专门针对性的，设立了科技发展基金。

政府投入小，社会上融资渠道少，企业缺乏必要的融资渠道，就只能靠自己一点一点的创业积累发展，制约了企业的发展壮大。

他把自己在三川的经验，分享给了金冠霖，后者听得全神贯注，眸中亮光闪烁。

“局长，如果把您在三川的做法，复制到棋田来，就能很好的解决这方面问题。”

赵丰收当即答应，回头把相关的资料，发一份给他，如果感兴趣的话，可以带他到经开区看看。