她在咖啡店门口被店员拦住不让进一次，她心里就不舒服了，要是直接设置门槛，会不会让顾客反感？

从下岗开始摆摊到现在，徐巧芳的经营理念一直都是让利给顾客，她觉得实惠是一方面，另一方面要让顾客舒心。

她也一直把这种理念当成是公司的文化。

用弹幕上经常说的一个词叫人性化经营。

【人性化没一点毛病，但是要想赚富人的钱，就得站在富人的立场上揣度富人的心思，他们不在乎钱，只在乎排面，只要让他们觉得有面子，让他们觉得被重视，他们就能成为你的消费者。奢侈品为什么卖那么贵还有人买单？就是因为有面儿！】

徐巧芳被弹幕干沉默了。

主要是这些触及到了她的盲区，她就算有钱以后，生活也还是该怎么样就怎么样，她以为所有有钱人都跟她一样。

【那个年代来钱快，人容易膨胀，就抓住这个心理，我觉得一万九千八还便宜了呢，直接设置一个年会费十万，我觉得更赚钱！】

【年会费十万真的一点都不贵，我老板买个香奶奶的包都十几万了，这样的包她有整整一面墙啊！随便一个拎出来都够我付首付了……】

【你觉得一百多万一辆车已经很贵了，抵不过人家车库了停了整整一车库哇！人就要大胆才能享受人生！】

徐巧芳沉默了。

她果然还是太保守了。

李俊可带领的团队效率很高，才两天，第一版方案就放在了徐巧芳面前。

她翻了两眼，把方案打回去重做。

“大胆一点，再大胆一点！”

她提示到位，李俊可领着团队又改了两天方案，拿过来给徐巧芳看，李俊可已经很小心翼翼地写上了价格，她还是不满意。

“往后面再加个零，摊位费跟租金直接报到天价，越离谱越好！”

上下十几层，她肯定不能自己全都占了。

仍旧是老规矩，底下超市跟一二三四楼的这些品类他们自己负责。

楼上她准备租出去，引进国际一线奢侈品专柜。

楼层越高，代表的阶层越高，消费也越高。

先把商场做起来，然后再招商引资，吸引更多品牌入驻。

最后一次的方案，徐巧芳跟弹幕都满意了。

李俊可跟手底下的员工们一个个心惊肉跳。