而且还规定了Q属H避、异·地任职和R·期制三项原则，加上之前提的量才录用，就是龙邦自治区人员管理四大原则。

这可是直接打乱了所有大小家族的计划，他们本来还想着趁此机会提拔一大帮人，争取权力最大化，利益最大化，结果被打了当头一棒。

很多人当然不愿意，有些人通过一些渠道向林家栋等人表示不满，但都被压了下来。

而随着一个叫督察部的部门成立以后，对这些担任各级职务人员的监督也开始了，并且在不断加强，他们和民族军的情报部门联合起来，互通有无，处理也很严格。

从10月3日到今天10月5日，已经有三十多个各家族的人被处理，涉及到十几个大小家族，严重的直接处决，轻一点的也判刑了，最轻的则是开除职务，永不录用。

这一举措让爪哇所有家族都心中一凛，不敢再乱来，至少短期内是不敢了。

其实推广这四个原则，在龙邦自治区比在华夏还顺利，这是因为龙邦自治区经济条件不错，人民群众受教育程度比较高，尤其是这七十二个大小家族，家族内部很多人都去海外留学，接受过西方教育，对法制观念很熟悉，并且接受程度很高。

之前之所以很多人想要一人得道鸡犬升天，那是按照传统的思维观念去做的，当然大家都这么做，就不会出现什么问题。

在华夏是这样，在爪哇也是这样，甚至会更严重。

但是现在龙邦自治区政府不允许这么做了，他们也很快就接受了，然后把家族里面的年轻俊杰推出来，大部分没有走考试那条路，因为这些都是普通岗位，他们兴趣不大。

他们想要的都是重要岗位，所以走的是试用这一途径。

包括林宗华也是走的这一条路。

他也是林家推荐进入外事部，准备培养的一位后备人才。

和他一样的林家子弟有几十个，根据能力大小和专长进入了不同的部门，担任不同的职务，有高有低，后面家族也会支持，但是更多的还是靠他们自己的表现。

林宗华对陈晋强硬要求龙邦自治区推行四大原则是很赞同的。