他要化被动为主动，就要掌握企业主不想暴露出来的问题。

你们不是想“逼宫”吗？那么，我干脆直接来一个“釜底抽薪”。

“我们没有带头的。上次有来着，后来就被派出所找上门去教育了一顿。”

有的工人在小声抱怨着。

“师傅，你站起来大声说。我保证没人去教育你。工人师傅只要提出的是合理合法的要求，我们管委会肯定会支持的。管委会是干什么的？既要服务好入驻的企业，又要监督他们履行法律规定的义务。比如，不合理的加班、不按时足额支付劳动报酬，或者不给工人师傅提供劳动保护措施等行为。也就是说，我们既要服务于企业，帮助他们更好地发展。也要管理企业，在法律的框架内，认真全面的履行法定职责！”

高斌最近的功课没少做。张嘴说话显得很专业的样子。

“真的？不给加班费也能管？”

一个年轻人忽然站起来大声问。

“当然能管。我们如果无法协调，还可以通知劳动监察部门介入。到时候权益受损的工人师傅不但可以拿到应得的报酬，还能拿到赔偿金。”

高斌很肯定的回答道。

“这可是你说的啊，老少爷们都听见了。”

年轻人有些不相信的说。

“那必须的啊！我说的就算数。只要你反映的问题属实，我们就能管到底。而且谁敢打击报复，我就敢让他的企业被罚得倾家荡产！”

高斌很肯定地回答他。

“刘主任，你安排一下，让人带这个小哥去做一份材料。”

他对刘一男说。

“那个谁……谭思瑶，你去办。”

刘一男喊了一声，一个瘦高个的女孩子站了出来，带着小伙子去了办公室。

“领导，你说的是真的？我也要反映问题……”

“我也有……”

工人们忽然群情激昂起来，纷纷举手发言。

“慢慢来，今天我们啥也不做了，就搞一次工人接待日。你们所有人反映的问题，我们都会认真记录在案。并且会限期给你们一个解决方案。最多不超过两周！”