工人们发现这个月的工资不但没有减少，反而每个人增加了两百元。

高斌解释说，这是米歇尔公司根据我国的传统，给员工们发放了春节慰问红包。用来让大家购买年货使用。

原本高斌打算给职工们分发猪肉鸡蛋那些实物。可是，姜厂长提醒了一下，以前发生过因为鸡蛋大小不一而导致职工之间打架斗殴的事情。所以，他才决定折算成现金发放。

这个事情也算给高斌提了个醒。他确实没有经历过基层工人的生活。所以也不能理解为什么会因为鸡蛋大小不一而引发斗殴。但是，职工是企业的基础。如果要万众归心，就必须感同身受。

他今后计划逐步建立厂子的“工会组织”。把每一个职工的情况都进行认真的摸底。只有企业切实为职工提供保障，职工才能全身心投入工作。

对于仓库里的积压产品，高斌决定对其进行全面的修改。这些产品虽然款式陈旧，但是胜在质优价廉。只需要对款式进行调整，就能拿到东南亚地区和非洲国家的市场去销售。

十几万件泳衣，其中绝大多数是女装。他计划用两个月的时间完成这项工作。然后趁着粤省春季展销会的时机去进行兜售。而且，自己设计的新款泳装也将拿出样品进行展示。

今后的生产将采取以销定产的方式进行。因此，设计部门和销售人员的地位和责任将大大提高。

姜厂长这边负责监督布料质量以及日常生产。戴军负责提供设备维修和生产保障。销售部每个人除了维护原有的销售渠道以外，还专门组建了“电商销售部”。

泳装厂在完成了旧款改造的定型工作以后，随即开始了高速的运转。

周边的其他泳装厂觉得奇怪。为什么大张旗鼓地搞了开工仪式以后，这家“外企”竟然停工了好几天。但是，想尽办法去探听消息却也只打听到只言片语。好像老外老板也在为大批的库存积压产品发愁……

高斌这边对泳装厂的工作调整暂时告一段落。接下来的两个月，只要按照工作进度有条不紊地开展工作就行了。

一周后，市里面决定对部分机构的领导岗位进行调整。在此之前，高斌被破格提拔为经贸委办公室主任。

他知道这“破格提拔”其实是做了典型。刚刚受到省里的公开表扬，接下来又因为“招商引资”工作成绩突出而受到了市里面的嘉奖。不但按规定发放了一定比例的奖金，而且工资待遇也连涨了两级。这些都体现出领导对于经济工作的重视。

钟主任这次铁定是要升了。这其中也有高斌导致的加分。所以，他决定一次性给高斌调整到位。本来一个四人编制的小科室也没必要弄个什么“副主任”。

何主任很意外地被调整到档案局任副局长。只不过是排名最后的一个。虽然听上去好听了，但是，根本就没有任何实权。