滚滚滚赶紧回去整顿队伍，告诉你们下次再犯同样的错误就不是现在这样的警告处罚了。

很神奇的管理模式，三个闹塘鱼只好灰溜溜地回去加强团队纪律。

每当这种时候，周至就会靠在座椅后背上倍感舒适。

以前监察组和开发组之间是一对敌体，自己带着监察组和开发组干仗，有了矛盾除了辜开来和麦明川，就没有别的地方提交。

辜开来肯定强调纪律，顾着周至；麦明川肯定强调效率，顾着八系。

他们俩要是也再没法调和，那问题真就只能上交部委了。

现在的情况就改变了，官司还是监察组和开发组在打，但是周至却从参与者脱身成了仲裁者，话语权再次得到加强。

以前是周至的话他们不听，最后闹到二老那里。

现在是日韩监察组的话他们不听，最后闹到周至这里。

破事儿还是那些破事儿，只不过对于周至来说，心却没那么累了。

任何事物都是有两面性的，又当运动员又当裁判，在外部竞争中当然是可以不讲理，大杀四方的“好事儿”，可是换到内部竞争中，就会导致不公正的发生，权威性的丧失，凝聚力的耗散。

所以即便周至以前是四叶草公司的老总，遇到这类事情也不敢“一言而决”，因为这绝不是带队伍的好办法。

一言而决，固然是把尚方宝剑，但尚方宝剑之所以是尚方宝剑，就在于它不能随心出鞘。

它只应该发生在经过多方讨论依旧无法定论的情况下，而不应该发生在复查程序监督流程这类日常事务当中。

“告诉联合小组的同事们，我们正在努力，估计也就这几天吧，他们就应该可以加入到我们的工程管理系统里来了。”周至笑道：“你们不会是认为我会不乐意吧？再给部委提交的工作报告里，我可是把你们都夸成花儿了！”

“别说这些没用的。”松井造摆了摆手：“要奖励就好好奖励，我们什么时候去和平鸽？”