在行远集团面对多重挑战的同时，杨子轩和张玉莹决定召开一次全球高管会议，旨在统一思想，共同探讨未来的发展战略。这次会议被命名为“重塑未来峰会”，象征着行远集团在困境中奋力向前、开创未来的决心。

会议定于未来之城的主会议厅举行，各个区域总部的重要高管悉数到场。这不仅是一场讨论战略的会议，更是一次凝聚人心、提振士气的重要契机。

张玉莹亲自负责会议的筹备工作。她安排了详细的议程，涵盖了全球市场分析、技术研发进展、供应链优化、以及企业文化建设等多个方面。同时，她还邀请了几位国际知名的商业顾问作为特别嘉宾，为行远集团的未来发展提供建议。

“这次会议对于集团来说至关重要，我们必须全力以赴。”张玉莹在会议前夕的准备会上对团队强调道。

会议正式开始后，杨子轩率先发言。他回顾了过去一年的市场表现，肯定了各个区域总部在艰难环境下所取得的成绩。同时，他也坦诚地指出了当前面临的挑战，尤其是在市场竞争、供应链管理、和内部管理方面的问题。

“我们的目标很明确，就是要在未来十年内，成为全球科技行业的领军企业。”杨子轩坚定地说道，“但要实现这一目标，我们必须正视问题，勇于变革。”

随后，倪绍豪汇报了技术研发的最新进展。他介绍了行远集团在人工智能、物联网、和新能源领域的突破，并展示了一系列即将推出的创新产品。

“我们已经在技术上取得了领先优势，但这还远远不够。”倪绍豪强调，“未来的竞争将更加激烈，我们必须持续投入研发，保持技术的领先地位。”

紧接着，张玉莹就供应链管理进行了详细的分析。她提出了一系列优化方案，包括在全球范围内建立更多的供应链基地，以降低风险，提升供应链的灵活性和稳定性。

“供应链是我们的生命线，任何一个环节的疏忽都可能导致整个系统的瘫痪。”张玉莹指出，“我们需要未雨绸缪，确保供应链的可持续性。”

会议的最后一部分，姚建航主持了关于企业文化建设的讨论。他提出，要在全球范围内推动企业文化的一致性，同时关注员工的需求，提升员工的幸福感和归属感。

“行远集团的成功离不开每一位员工的努力。”姚建航说道，“我们需要打造一个更加人性化的工作环境，让每一位员工都能感受到关爱和尊重。”

经过两天的深入讨论和交流，重塑未来峰会圆满结束。会议达成了一系列共识，为行远集团未来的发展指明了方向。