当然这是文官。若是武官，是要考武学的，武学通过后，可以去入伍考核，入伍后，先从士兵做起，一起学习文化，一起练习，若成绩突出，人品端正，才可以提拔。

文官备选的人才，还要经过身份背景的调查，若身份有问题，不但不会被录用，还会被严查。

然后再经历一次官员的基础素质考核，具体考核什么，是需要根据以后的具体情况。

这些考核是公开的，谁想作弊都不可能。

县城里有个大广场，可以容纳几千人，考核的时候，人人皆可监督。

这是官员的选择。

至于一些非官员的公务员的选择，则采用的是应聘制度。

工资由县城财政来出，但人员的任用，则不是铁饭碗，聘用制度，没有特权，只有工作能力出众的，才能应聘上。

若到时候工作能力不好，可以直接解聘，可解聘也不是随意的，需要经过仲裁，仲裁的权利，交由当地老百姓，进行非实名制的投票来决定是否能解聘这个公务员。

而真的要下达文书解聘这个公务员，还需要三级会审，材料要上达，三级会审后，这个公务员若还是需要解聘，就可以解聘了。

若不需要解聘，需要将不解聘的理由详细说明。若当地老百姓还是不愿让这个公务员当值，则还有审查机制，异地审查，若无实际错误，则不给予解聘。

这也是公务员的一种保护机制，防止有人恶意串联，整治某个公务员。若查出是串联恶意整治，那么这些人会受到惩处。

当然若公务员有实际错误，不但解聘，还要详查错误，给予处分的。

普通公务员的录用，应聘考试试卷是由县里统一出的，筛选出合格的人，然后再提交个人材料，审查身份背景，和工作经验，合格的才会有应聘资格，之后进行大型的应聘现场，这些准公务员们需要进行演讲和比赛，最后谁被应聘上，就看谁的成绩高了。

成绩是由当地官员以及评委来决定百分之四十，剩下的百分之六十，依旧由本地的老百姓匿名投票决定。

这就是人人选举出来的公务员。

这是基层公务员的应聘制度，既保证了老百姓积极参与的心，又能选出合适的公务人员。