作为领导给员工找错不是很容易吗？

最近一段时间看新闻，有个领导看自己员工不顺眼，就找了理由开除她。

等公告一出，公司上下一片哗然。

找的都是些不是理由的理由。

比如说什么早上带早餐进办公室、在办公室里接打电话、上厕所时间太长、上茶水间时间太长等等。

林肖晖当然不会做这么无聊的事情。

其实她有办法把孙然文给逼走。

不过走了一个孙然文还会有赵然文、李然文，她不能逃避问题，得从根本上解决问题。

林茵茵信誓旦旦的表示得让她的下属对她心服口服！

很快，林茵茵便找到了这个机会。

组织部进行资格审查，发现孙然文资料和原件上面有点不一样，冯才广来到社保办公室找到了孙然文。

“你的资料有点不一致，你看一下怎么回事，写一个证明找到你们当地派出所签字，再让你们办公室领导签字就行了！”

孙然文纳闷，什么资料不符合。

她一看，是自己的职业技能证书和身份证上的号码不一致。

她不敢说实情。

这个证书是她掏钱买的，不是考的，可能机构不小心印错了。

当时公务员考试报名的时候其实不用再提供证书的，但是孙然文为了表明自己是个人才，就给报上了。

结果出了这么一档子事。

这个事说大不大，说小不小。

公务员考试审查制度贯穿始终，不是顺利入职了就不管不顾了。

她想了想自己做过的事，最近又和林肖晖闹的不愉快，就有些忐忑。

孙然文跟林肖晖提起这个事的时候，林肖晖也愣住了。

她之前听说有个朋友的同学已经入职事业单位一年半了又被辞退了。

给出的理由是当初招考的专业是经济管理专业，她的专业是经济学管理专业，一字之差都不行。

孙然文的是附加文件没有那个严重。

林肖晖决定给她一个教训，让她知道自己能够决定她在这个单位得有怕的人！