江长乐从头到尾没问过贺言宏这件事情有多少成功率，也没问过贺言宏能不能给他打包票最低收入。

都是出来做事的，都明白压根就不存在百分百赚钱的生意和事情，都是试出来的。

现在他从贺言宏身上看到了稳妥和可行性，江长乐自然不会进行没有意义的浪费时间和犹豫。

江长乐再开口道：“你可以让你的团队来跟我对接，我们说一说送货以及金额对接的问题，我还要看一下你那个网站的倒流和宣传能力在不在线，能不能提供足够的业绩。”

贺言宏同样非常认真地点头。

他很快给出自己的回复：“我们的团队现在还在线下做我网站的地推，这两天我就会让他们收心，把力气花到这件事情上，到时候我来和江老板联系。”

江长乐当即表示理解。

他也不着急于一时，梧桐商场这么大，做出一个决策后也不可能瞬间就完成，江长乐同样需要一个传达命令和制定大概计划的时间。

从梧桐商场离开，贺言宏用吐气的方式来缓解自己心中的压力。

他现在有个软的团队。

江长乐说的没错，想做团购这种直接实物交易的生意，就不能跟弄陌陌一样，这里肯定要有足够的团队成员为他做事。

无论你是兼职也好，全职也罢，总之要有人干活。

这个干活的任务有很多。

总览全局，调动人手；和梧桐商场这边的配送人员交接，拿到货物；依次上门配送需要人；收钱和总账需要人。

这是一个需要分工明确的团队。

江长乐下意识的认为贺言宏有。

很简单的道理，一个能轻轻松松扔出一千万投资的人，手底下怎么可能没几个能干的家伙，怎么可能没养这些人。

多年当老板的经验使得江长乐有了这种思维定式，却没想到贺言宏压根就不是一个按照套路出牌的人。

他运营的陌陌，压根就不需要几个人。

而现在，为了做好团购这笔生意，贺言宏需要迅速组建一个自己的团队。