林柏回到这长篇大论的员工手册，仔细阅读起来。

第零篇中的公司概况真就只是概况，跟他之前在网上搜到的一些信息一样无用。部门概况更是短的离谱，仅仅只有一句话：

负责Project L的部门。

什么是Project L？他左顾右盼，房中，所有的员工的工位左右都被一个个隔板挡住(真是完美的摸鱼环境)。他左思右想，前面瞥见的一些界面，难道他们正在制作一款游戏？一部动画？

如果真是这样，他们难道还不信任底下员工的保密能力？又不是什么国家机密……

等等！

说不定真有这个可能性。

但是也不对啊。

哎呀，别想了，这没用。

林柏关掉第零篇的界面，继续往下看。

第一篇：入职/离职等各类手续(劳动合同、五险一金等)

这里面也没有什么特别之处，只要是个正规企业都会让员工了解到这些东西。

第二篇：考勤(打卡、请假条例等)

原来不仅要在打卡器上打卡，还要在这个“OA办公小助手”上打卡，甚至细致到收发工作任务。因为有时员工要执行外出任务，他们需要确保员工按时做完那些事。

其次，在午休开始和结束时都应打一下卡。各部门午休时间可在11:30-13:30中调整，午休时长为1个小时，L部门的午休时间为12:00-13:00。

除了这部分之外还提及了有关请假条的撰写格式，以及做外出任务时如何申请。

第三篇：工资构成(基本薪资、激励薪资、福利薪资)

没有什么特别之处，但是林柏从一行行的文字中感受到了丝丝焦虑。不过也算无伤大雅，他能接受。

第四篇：工作内容(工作清单、工作日志、绩效考核等)

目前只有一个选项——培训。不过点进这个选项之后，林柏看到里面有一个日志表格，他需要在培训时将其填满。

第五篇：企业文化

好家伙，这一部分都紧紧围绕代号(花名)这个问题。

1、夜渊文化有限公司十分重视代号文化，所有的员工入职后都必须为自己快速取一个代号，方便其他人认识该员工，了解该员工，并选择用最恰意的方式与其相处。

2、代号赋予员工一个独立于日常状态的独特工作身份，有利于快速进入工作状态，完完全全成为夜渊的一份子。