就如同是之前考核要用一个，牛皮的一个硬卡纸去做一个表。

并没有要求要用什么样的，然后有一个正规的，结果一堆人就在那儿弄，用什么样的呀，别弄错了呀。什么什么的，是不是人家那个词儿对的，我的是错的呀什么的。

当时其实是我是弄不到那种，公认的是正确的那种的纸。

其实本质的潜在就是互相竞争关系，通过潜意识来表明。

然后我就拿了我那一份纸拿过去说，老师，你看这个可不可以。

她说：没问题。

最终打分，我也是占据高分的，没什么差别。

换位思考一下，他要求的这个考核模式，对于她来说，就是领导给他安排了一个任务。

然后我们跟他也都没有什么利益关系。他给人打高分儿，打低分都是他这一环，有很多环节。

他针对人，他也得不了什么好处，所以说根本就是没必要。

只要你表现的是用心的，他肯定就会给你打高分。如果你表现的很随意，他必然觉得你不是很重视，所以给你稍微打低点也是无所谓的。

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他还能一个一个查到底是怎么回事儿，不是。

我就是弄了一半儿。然后其余的就是觉得太少了，自己多加上不少。

只要料给的够多，他觉得够多，就觉得更仔细更复杂，必然就给高分儿。

就类似于政治吧，反正你都写上，肯定都给你点儿分儿。只要你不是完全不一样，扯淡那种。

我们这属于都是给了命题了，你去把命题需要的东西找出来。我只是给他添加了很多东西，很多他没有的东西而已。

跳出本质看问题，他这个测试本质就是给老板看结果，甚至老板都不在意。

只要你跟，老板表现的关系很好。让职位没老板高的人看到。

然后你再与他们交好。

他们在试探你的时候表现的模棱两可，那他们多半也会给你示好。

你分低，他们都得看着面子，多给你点儿。

注意，表现的关系。

其实老板不会在意你去跟他聊天儿什么是属于冒犯到他。

如果他没有什么事的话，闲着，你去找他，他甚至还会觉得有趣。

然后就是看你手段了。

其实你不需要跟你老板关系多好啊，你只要让他们，让下面的人以为挺好的就可以了。

这就牵扯到勇气、胆量跟不要太诚实。

我太老实了，不是很