是的他们只花了三个月，就把剩余的现金流花完！

其中并购领英花了42亿美金，李德霍夫曼很乐意加入天星控股这个传奇的大家庭！

然后就是大家分钱！

天星国际加上领英，一共五大事业部！

天星网络加上微信，一共7个事业部！每个事业部都有独立的CEO，COO，CFO，CTO，CIO！

他们分别执掌最高决策权，最高运营权，最高财务权，最高技术决定权，最高信息管理权！

陈添昇的逻辑就是:放权！给钱！

“机会给你们了，你们要中用啊！”

09的时候，实际上即时通讯，电商，网游，搜索引擎，流媒体五大类已经都有了巨无霸！即时通讯，有腾讯和脸书两家，推特和微博紧随其后，全是第二梯队成气候的！

电商领域，阿里，易贝和亚马逊全球三强！别看市值都不高，才两百亿美金上下！

但他们在行业上已经有超过十年的优势！

哪怕是后来创办拼多多成功的黄铮，这个时候创办的电商网，几年后一样被打的关闭！他们在Pc端的优势太容易复制到手机上了！

哪怕是张晓龙的微信已经创办三个年头！06年，他的邮箱被陈添昇收购后，就被陈添昇下令做手机端的QQ，

和另一个简库姆一样！他们都是独立创业发展的路线！

直到陈添昇入住天星控股之前，两家公司才打包并入了天星控股！

天星控股在杰克多西离职前一度员工低于三千人，结果他上台前后四个月，员工再次暴涨到了六七千人，就是因为并购！基于新业务布局，并购带来的员工暴涨！

有意思的是，他安排好这些事情，只花了十天时间，执行完花了三个月！

后面的时间，他也就让妻子刘小茜时不时出现一下，了解一下公司的问题！

“大问题ceo解决，小问题自己解决！只要公司不被攻击的要破产，天塌不下来！”

正是这种态度，让员工紧张一段时间后。就正常了！

只有老员工才知道，这就是当年陈添昇莫名其妙成功的原因:选对赛道！用对人！

最关键一点:钱给够！

这三个只要不出问题，集团就不会出大问题！就是赚多赚少的问题！

员工和管理层放松下来做事，反而比精神紧绷，长期紧张兮兮效率更高！

他招募的员工哪个不是985常春藤毕业的高材生，但凡年轻时候肆无忌惮，自我控制力差的，早就被淘汰了！所以他们的自律和能力，他压根不需要去管，手把手教，那种学徒。压根不适合天星控股这种顶级互联网巨头的offer！

更何况coo干嘛的，不就是管日常的！如果还要他董事长越过Ceo！coo！

去做事，那就完蛋了！肯定和之前被他推倒重开的天星系一样，要进行手术刀式的裁员和改变！