经过一段时间的努力，公司成功搭建了全球一体化的管理平台，大大提高了管理效率和决策速度。

但此时，国际市场的竞争也愈发激烈。一些国际巨头企业感受到了公司的威胁，开始采取各种手段进行打压。

“李总，我们在某些市场上遭遇了竞争对手的恶意攻击，他们散布谣言，试图破坏我们的品牌形象。”公关部门负责人气愤地说道。

李明冷静应对：“立即启动危机公关预案，通过权威媒体和渠道进行澄清和声明，同时加强与当地政府和行业协会的沟通，争取他们的支持和信任。”

在应对危机的过程中，公司展现出了强大的应变能力和诚信形象，成功化解了一次次的危机。

随着公司在国际市场上逐渐站稳脚跟，人才短缺的问题又凸显出来。

“李总，我们在海外的业务发展迅速，但缺乏熟悉当地市场和文化的专业人才，这严重制约了我们的进一步拓展。”人力资源总监说道。

李明决定实施全球人才招聘和培养计划。“我们要在世界各地招聘优秀的人才，同时加强内部员工的国际化培训，为他们提供更多的发展机会和空间。”

公司与国际知名的招聘机构合作，举办了多场全球人才招聘会，并建立了完善的人才培养体系。

在解决人才问题的同时，公司还面临着国际贸易政策的变化带来的风险。

“李总，最近一些国家调整了贸易政策，对我们的产品进出口设置了新的障碍和关税，这对我们的成本和利润产生了很大的影响。”财务总监说道。

李明立即组织团队研究应对策略。“加强与当地政府和贸易组织的沟通和协商，争取有利的政策待遇。同时，优化供应链布局，降低贸易政策变化带来的风险。”

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经过艰苦的谈判和努力，公司成功地应对了贸易政策的变化，保持了业务的稳定发展。

就在公司在国际市场上取得初步成功的时候，技术创新的压力也随之而来。行业内的技术更新换代速度加快，公司必须不断投入研发，才能保持领先地位。

“李总，竞争对手推出了新一代的产品，技术更加先进，如果我们不能迅速跟上，很可能会失去市场份额。”技术研发主管说道。

李明果断加大研发投入。“组建顶尖的研发团队，与国内外的科研机构合作，加速技术创新的步伐。”

公司投入大量资金建立了先进的研发中心，吸引了众多行业内的顶尖人才。