公司在解决了一系列棘手问题后，迎来了一个相对稳定的发展期。然而，市场的竞争从未停止，新的挑战如影随形。

随着行业的发展，技术更新换代的速度越来越快，公司现有的技术优势逐渐被削弱。竞争对手纷纷投入大量资源进行研发，推出了更具创新性的产品和解决方案。

“李总，我们的技术研发进度已经落后于竞争对手，如果不能迅速赶上，市场份额可能会进一步被蚕食。”技术研发总监焦急地说道。

李明深知技术创新的紧迫性：“立即加大研发投入，组建更强大的研发团队，同时加强与科研机构和高校的合作，引进前沿技术。”

在扩充研发团队的过程中，公司面临着高端技术人才稀缺的问题。优秀的技术人才成为了各大公司争抢的对象，招聘难度极大。

“李总，我们给出的薪酬待遇已经很有竞争力了，但还是很难吸引到顶尖的技术人才，这该怎么办？”人力资源经理一脸愁容。

李明决定亲自出马，参与人才招聘：“通过参加行业峰会、技术论坛等活动，主动接触潜在的人才。同时，打造公司独特的技术创新文化，吸引那些真正有创新精神和追求的人才加入。”

经过努力，终于组建了一支实力较强的研发团队。但在研发过程中，团队内部出现了意见分歧，不同的技术路线和方案让项目进展缓慢。

“李总，团队成员对于技术方向的争论不休，导致研发效率低下，项目进度严重滞后。”研发项目负责人无奈地说道。

李明组织多次技术研讨会议：“鼓励大家充分发表意见，同时结合市场需求和公司实际情况，进行综合评估，最终确定最优的技术路线。”

就在技术研发取得关键突破的关键时刻，公司的知识产权保护又出现了漏洞。竞争对手疑似窃取了公司的部分研发成果，并提前申请了相关专利。

“李总，这对我们的打击太大了，如果不能妥善处理，我们的技术优势将荡然无存。”法务总监气愤地说道。

李明立即启动法律维权程序：“收集证据，与专业的知识产权律师合作，坚决维护公司的合法权益。同时，加强公司内部的知识产权管理体系，防止类似事件再次发生。”

在应对知识产权纠纷的同时，公司的市场拓展也遭遇了瓶颈。在开拓新的区域市场时，由于对当地市场的了解不足，营销策略失误，导致产品推广效果不佳。