公司在经历了种种艰难险阻后，终于迎来了一段快速发展的黄金时期。业绩的爆发式增长让公司上下都沉浸在喜悦之中，但李明却始终保持着清醒的头脑，他深知，这只是万里长征的一小步。

随着公司在市场上的声誉日益提高，越来越多的客户主动寻求合作，订单如潮水般涌来。然而，产能的限制却成为了制约公司进一步发展的瓶颈。

“李总，新的订单数量已经远远超过了我们目前的生产能力，如果不能尽快扩大产能，我们可能会失去很多重要的客户。”生产经理一脸焦急地向李明汇报。

李明深知扩大产能的紧迫性和复杂性。“立即组织团队评估各种扩产方案，包括新建工厂、增加生产线、优化生产流程等。同时，与供应商加强合作，确保原材料的稳定供应。”

团队迅速展开工作，但在评估过程中发现，每一种方案都存在着各自的难题。新建工厂需要大量的资金和时间投入，且面临着选址、审批等一系列繁琐的程序；增加生产线则需要对现有厂房进行大规模改造，可能会影响当前的生产进度；优化生产流程虽然能在一定程度上提高产能，但效果有限。

“李总，各种扩产方案都有优缺点，很难做出一个完美的选择。”生产经理陷入了两难的境地。

李明经过深思熟虑，决定采取多管齐下的策略。“先通过优化生产流程挖掘现有产能的潜力，同时启动新建工厂的项目，并逐步增加生产线。虽然过程会很艰难，但我们必须咬牙坚持。”

在推进扩产计划的过程中，人才短缺的问题逐渐凸显出来。公司需要大量的熟练工人、技术人员和管理人员来支持新的产能和业务发展。

“李总，招聘市场上符合我们要求的人才非常稀缺，而且竞争对手也在争抢人才，我们的招聘工作进展缓慢。”人力资源总监忧心忡忡地说道。

李明决定加大人才培养和引进的力度。“与高校和职业院校建立合作关系，定向培养我们需要的人才。同时，提高薪酬待遇和福利水平，吸引更多的优秀人才加入。此外，加强内部培训和晋升机制，激励现有员工不断提升自己。”

然而，新招聘的员工和新晋升的管理人员在工作中表现出经验不足和协作不畅的问题，导致一些工作出现失误和延误。

“李总，新员工和新管理层还需要时间来适应和磨合，这对工作效率和质量产生了一定的影响。”部门主管们纷纷反映。

李明亲自组织培训和团建活动，促进员工之间的交流和协作。“大家要相互学习、相互支持，尽快形成一个高效的团队。”

就在公司努力解决产能和人才问题的同时，市场竞争格局发生了新的变化。一些新兴的竞争对手凭借创新的商业模式和技术手段，迅速崛起，并对公司的市场份额构成了威胁。