岗位利润分配调整措施：根据上述的打赏功能调整，根据每人的收益综算成百分比再进行直播收益分配。（简而言之就是不再吃大锅饭，共同参与的直播收益不会再均分，而是根据业绩、吸金能力、观众青睐度来调配。）

新增岗位福利举措：根据业绩综合结算，达到五十万标准，纳入保护对象；达到百万线获得退休后入选杂役组资格；达到千万线获得直晋领导层资格。（举措让界限不明的退休和晋升得到直观数据化体现。）

“扯乱弹！”

鸭哥直接低声骂道。

“咋了？”

旁边的疑惑道。

“增加福利不是好事吗？”

“这哪是福利！赚得多分得多，赚得少呢？之前好歹稍微有保障，现在改成观众选择主播进行投票打赏，对于共同表演的男性而言根本就不公平。”

有颜直播里观众几乎都是男性，他们更青睐女性的反馈，所以可以料想到后面会出现的分配不公问题。说难听点，三组的男性本身就很难生存，这种举措一出，考核业绩也非常容易不达标。

面临的淘汰问题更加严峻！

“啧啧！”

我边跑边咂嘴。

这种调整有好有坏，若是主播形象足够吸引人，吸金能力够强，能很快达到保障线。

说白了，之前可能需要贿赂组长，才能有机会获得杂役组资格，现在则变得透明化。

加上安全保障一出，小组长的权利更是直线下降。

我能感受到旁边跟着队伍溜达的韩政脸色变得相当难看。

不过百万线和千万线也不是那么容易达到。

“这些项目今日开始执行！数据的计算也从调整之后开始。”

这番话也让三组很多老人哗然不已。

起初都在担心收益，现在这一说，简直是要命。

很多贡献杰出的“前辈”简直就是晴天霹雳！他们还能工作几年？