一周时间很快就到了，程山阳提前一天就返矿了，这时两个采煤队的产量已全部进入正常运行了，程中文家乡招来的人，也基本熟悉了本工种的操作要领，掌握了要领，工效就发挥的更好了。程山阳返矿后，程中文找到他说有个问题，问可不可以解决？问题是这样的，他们老家附近有人听到他们找到钱了，问还需要人不？程山阳回答：“那有人都不要的道理，我再找杨矿长，丁矿长，两个采煤队长核对一下情况，核对了才知道我们究竟还差多少人”。

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“假如不差人了，就不上人了吗？”。

“就算满员了，都还可以上人，什么道理我开会时，会讲的”。

一切事前准备工作做好了，程山阳把矿长，生产矿长，两个采煤队长找到一起开会，问他们还缺多少人，两个队长说缺的人已经不多了，程山阳说道：“你们一个矿长，一个是管生产的矿长，还缺多少人，有数没？确切地说，你们也报不出数字来，今天把大家找来，有这么几个事，要-大家立即去做，首先下去把本队双层煤开采，各工序应需多少人，实际现在有多少人，这个数字我们一定要做到胸中有数，我们在座的都体会过缺劳动力的苦恼，现在有个很有力机会，就是上次陈中利去招人地方，还有人愿意到我们矿上来工作，我们要利用好这个机会，就是我们的满员了，我们还可以组织上人，不知大家注意到没，我们现在是没安排工人轮休的，只是矿上没有硬性规定，不允许工人休息，实际上我们按轮休一排，我们缺劳动力的问题立即就显现出来了，所以找大家来，就是商讨这个问题，大家下去摸一下底，按一周休一天，排一下，立刻就算出来缺多少人了，各位记住是人都要讲劳逸结合，劳逸结合是什么意思，就是人工作了要休息，长期工作不休息对安全生产是非常不利的，我已经通知程中文，通知他们老家要来的人做好准备，我们这里也不是再多人都能安排的下，所以要求大家马上下去核对人数，核对好了报我，报办公室”。

很快两个采煤队的人数按程山阳说的方法，也把人数排出来了，缺多少人一目了然，程山阳立马就通知程中文按预定的人数适当多一点也可以，他是这样想的采煤队安排不下，可以安排到掘进队，几天后招的一批人到了，矿上新的问题出现了，职工宿舍达到饱和了，程山阳只好叫办公室主任刘邦，联系附近农村农户有多余住房的，租给矿上做职工宿舍。人员的问题解决了，程山阳终于松了口气。

刘邦经过努力，找到了一些合适的房源。但这些农家宿舍条件简陋，需要进行改造和装修。于是，程山阳又忙碌起来，组织人员对农舍进行改造，添置必要的生活设施，以确保员工的居住环境舒适。

在解决住宿问题的过程中，程山阳也意识到，随着矿山的发展，基础设施建设必须跟上。他决定在未来的规划中，加大对职工宿舍等基础设施的投入，同时，他也希望通过改善员工的待遇和福利，吸引更多的人才加入矿山，共同推动矿山的发展。

回到矿上后，还一直没与李总会面，这天李总在办公室见了程山阳招呼道：“你在家里该多休息几天，矿上没打电话给你，你心里也该是踏实的”。

“事情办了，没其它事了，矿上的事还是该回来清到，放着不办，早迟还得办，这次还是办了一件较为关键的事。你是老总，你的事多，所以没打扰你。我在其它地方，都没做这件事，劳动力是极少达到饱和的，这次终于机会有了，现在采煤二个队开始实行轮休制了”。

“程经理！你的轮休制对生产会不会产生影响？”。

“李总！“你想对生产产生的事，我会做吗？不会产生影响，只会带来好处的，劳逸结合这个道理你我都懂，导师列宁说过，不会休息的人，就不会工作，这个道理我既然懂了，为啥在其它地方又不用呢？当时是没有这个条件，包括我们前段时间都没这个条件。我返矿后，程中文问我还需不需要人，我立刻就想到这件事了，世间上那有人都不要道理，现在这批人到了，已上了班了，来插在熟练工里面，就刚合适，这样工人排了轮休后，收入可能要受到一点微小的影响，慢慢想办法把他们这点影响补上。这次办公室主任刘邦努了力，一下增加这么多人，住宿一下就爆满了，我只有找他，他处理的很好。李总！你没事，我们到调度室看看，我在任何地方一般情况下井，然后就是在办公室，再其次就是调度室了，程山阳和李总来到调度室，查看了近期的生产数据和工作进展。一切都井然有序，矿工们的工作状态良好。

接下来，程山阳打算与管理层们共同制定更长远的发展计划。他相信，只要大家齐心协力，矿山一定能够取得更大的成就。工作中他很注重团队精神”

一次李总关心杨矿长与蔡工关系融洽没的问题他问道：

“现在杨矿长与蔡工应该没问题了吧？”。