人力资源总监张元丰，肩膀上有了更大的重担。

除了全球招聘工作要加大力度之外，顾青在会议之后，还交给了他一件重要任务。

“从今天中午十二点整开始，我将会提升你在獬豸与天工的部分权限，同时，九州安保公司、钛坦星部门、法务部门、后勤部门、仓储……这些分（子）公司、部门与机构的负责人，都将与你合作，满足你的部分要求。

最近咱们公司的员工人数暴增，内部有些不对劲的情况，我们已经掌握了部分情况和真实数据，接下来你要先处理好人力资源部门的内部问题。

队伍清理干净了之后，我希望你们部门和其他部门的负责团队，能够像外科医生，用手术刀精准去除/ge、割掉那些腐肉，把那些结石，都用超声波给我打掉！

我希望在今年结束之前，咱们公司的员工体量，可以减少百分之一或者最少百分之零点一。”

没有试着探讨或者商议，张元丰从自家顾总口中听到的是命令。

他并没有立马表忠心，而是思索片刻之后，才接下了任务。

顾青看到这位老朋友脸上的神色，主动拍了拍对方的肩膀。

嗯，有些瘦弱。

经常长途跋涉，在全球当空中飞人，虽然有桃夭、野山参这些保健品的供应，但身体体质还是不可避免的弱了许多。

而且还没有足够的时间和精力去体验未来战士项目，自然……

“当初我让獬豸，参与到咱们公司所有公开项目和部分非公开项目的工作环节，在很大程度上保证了公司的稳定运营，也在这些年的不间断自我处理中，震慑着那些人不安分的心。

但是上有政策，下有对策，我们九州科技不可能和全球所有银行、资本机构、基金组织达成用户数据互通共享协议，自然也不可能真正完全掌握他们的财产情况。

所以除了智能程序这些技术的治理，我希望你们人力资源部门和九州安保公司、法务部门能够并肩合作，将‘人治’，再更进一步推行下去。”

张元丰知道自家公司采取的是扁平化管理，项目管理多。

虽然极大程度避免了大权独揽的可能性，但是管理多也就不可避免会出现管理人员素质参差不齐的现象。