那就是，这个会议，开了等于没开。

不是没有人真心实意的想找九州科技合作，但只要提到这个事情，立马就会有人说道：“我们不是已经与九州科技展开合作了吗？只是九州科技需要的资源太多，需要的精英工程师太多，我们无法立刻完成资源调配而已。”

“九州科技的全球合作，我们本土也有企业参与，并且有企业竞争成功，但是这种技术合作需要企业投入足够多的资源，以适配九州科技提供的技术和设备，请问各位，谁能够提供一亿以上的欧元现金，或者等价黄金？”

“经过了多年的探索，我可以很直观的告诉各位，我们本土工业产品根本无法在合法的自由竞争环境下与大夏产品竞争，大夏自主企业的产品成本非常低、人力资源成本也比我们低，除非我们的工人愿意接受十年前大夏国工人的薪资待遇，否则我们本土的产品就不可能竞争成功。”

“九州科技、夏为科技、比亚蒂、海弍电器……这些企业的产品已经在我们的自由市场获得了大量订单，成为了名副其实的主导企业，我们现在想的不应该只是合作，还应该有如何驱逐这些企业的产品！不能与大夏动用武力，但我们难道不能用法律的武器，扞卫自己的权利吗？！”

打不赢，根本就打不赢。

人力成本高得吓人的欧洲企业，根本就无法在平等条件下，“打赢”大夏自主品牌企业的产品，甚至它们这些欧洲企业依靠那些不平等的规则，“打赢”了大夏自主品牌企业的产品，也无法打败东盟这些获得九州科技、夏芯科技、夏为科技支持的东盟企业。

焦虑之中，甚至有很多欧洲企业高层精英，开始身体力行的选择肉体“移-民”！

移-民大夏本土，需要什么条件？

该词条在第一时间成为了很多精英圈子里的热搜，并且那些做移-民业务的中介们，也开始捧起法律法规，专研着怎么样可以合理合法为这些精英人物提供最具价值的移-民方案。

“汤姆斯先生，移-民大夏需满足以下条件之一，并不是全部。

第一，在大夏直接投资，连续三年投资情况稳定且纳税记录良好，去年的标准是连续三年，实际投资累计在一千万夏元以上，并且规定了投资规模和投资项目。