“农科校友的毕业水果被吃了因此延毕，我当笑话看，结果谁能告诉我，学了七八年的半导体，突然让换方向学新工艺，不然不给毕业，怎么办？”

“凉拌！我论文都过了，导师突然告诉我，他要换方向了，现在这个老方向丢给不成器的人慢慢学，我踏马是该成器一点跟着学新工艺，还是不成器得去混文凭啊？呜呜呜。”

“我听说我有个在台积电工作的师姐，硬是被导师骂回国了，明天就要去接机，唉。”

突然有个叫小熊猫的人说道：“问君能有几多愁，恰似春节坐班没有休，我在九州科技社区住了好几天了，多的不能说，但还是建议大家学下新工艺吧，至少高精尖部分，恐怕这次跟不上节奏，以后想跟上会更困难。别私信，匿了匿了。”

这人说完后，小群立马就消息爆炸。

“卧槽？大佬！你看腻大风车从s回来了？”

“大佬牛啤，我等匍匐前进。”

“呜呜呜，大佬你都这么看好吗？可我已经二十七了，再学几年到时候毕业了就三十几岁，没房没车也太难了吧”

“没房没车不至于，九州科技给工程师的年薪都是七八十万起，还有项目分红这些杂七杂八的福利，一年赚个一百多万应该没问题。”

而在这些导师与学生们在经历改变的同时，夏芯科技等半导体公司也在遭遇新的剧变，只不过是痛并快乐的变化。

九州科技“一意孤行”提高员工福利与薪资的情况早已存在多年，随着九州科技进驻的行业越多越深入，该行业的整体就业环境和薪资水平也不可避免的向上看齐。

至少每一个有雄心壮志且智商在线的企业高管，都会为了与九州科技争抢到人才，从而提高员工待遇。

还有就是竞业协议的补贴发放也变得正常化起来，毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西，但这些协议不只是约束员工的，它还需要公司承担一定的责任，比如经济补贴这些东西，否则就是经不住官司的废物合同。

九州科技这些年因为这种废物合同，在争取到人才后，可是节省了不少开支。要是放在国外，恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目进度。