“学校挂科要交钱重修，公司挂科可是要增加学时的，年轻人别水了。”

“年少不知学习好，等你进了项目就有的哭。”

“友情提示，第一次考试是在礼拜五，第二次补考是在礼拜一，如果是大阶段考核，连续补考三次都没通过可是要降级的。”

“一万底薪包吃住，请你们来学习，还不知足？”

“新生，额不，新同事们如果觉得疲劳乏力可以去申请公司内部的桃夭供应，新人一个礼拜都有一瓶哦”

“哈哈哈，俺当年那是头悬梁锥刺股的奋斗，才一步步进了系统项目，萌新们加油吧！”

新人哭，旧人笑，只不过老员工这一笑却只笑了一天的时间。

顾青深知新人暂时是承担不了大任的，下一阶段干活主力还得是老员工。

所以之前还在水贴的老员工们，很是荣幸的能够接受大老板全天候“指点”。

顾青现在没事就在软件工程部门的楼层转悠，看到有项目进展卡顿的，便上前指点。

“之前没教过你们？你们第一期阶段考试最后一道题的思路就能解决这个问题。”

“说了八百遍了，不要用英语逻辑，这段重写！”

“系统关键服务不能做成单点，这样如果出故障不会影响全局，恢复起来也容易。”

“工具里有服务预警，每次做完了都要点开它运行一次，这样才能让问题及早暴露出来，并解决。”

大老板的指指点点，让一众程序猿不敢吱声。

顾青倒也没有发什么脾气，他自己也理解这些问题为什么会产生。

因为虽然有九州编译器这些强大的工具，但他还是在要求自家员工必须要手敲代码，一行行的写。