“我们去现场评估过，如果按照万邦的玩法，公司的利润点极低，。”田薇见状也赶紧向李焕解释道。

“现在不是追究责任的时候，我们该做的该想的是如何解决这个问题，你们有什么想法？”李焕扫了一眼三人后问道。

“必须立即提高一线员工的待遇，否则我们那些优秀的销售人员还会进一步流失，还有降低中介费，把客户给拉回来。”廖杰当即建议道。

现场一线销售人员的大量离职让廖杰压力很大，如果不尽快止住这个趋势，那蜗牛置业的一线门店正常运行都成问题。

廖杰的想法很简单，直接和对方拼硬实力，先把市场占有率保住再说。

“你们两个呢？”李焕转头朝蒋宏和田薇望去。

“我不赞成这个做法，我说了这完全是杀敌八百自损一千的做法，房产中介本来就是一个利润率比较低的行业，对方现在相当于是在赔钱和我们竞争，根本没办法持续经营，既然对方的路是错的，那我们没必要也跟着错。”田薇很是干脆的回答道。

田薇是蜗牛置业的财务总监，自然更多的是从财务角度上考虑这个问题，对方现在是烧钱在和蜗牛置业竞争，蜗牛置业没必要跟着对方亏本赚吆喝。

“中介费我不建议降低，我们蜗牛置业一向是以品质服务作为吸引客户的卖点，只要我们继续做好品质服务，对方仅仅想通过降低中介费把客户拉走，效果有但我想影响不会太大。”蒋宏顿了顿后见李焕没有出言阻止，接着继续说道：“倒是这些中介人员的待遇，我们可以适当的提升一点，当然不会是直接发钱这么简单，而是通过提升品质服务而提升一线销售人员的待遇。”

每个人的站位不同，想法自然也不一样，要不怎么说屁股决定了脑袋。

“你们知道蜗牛置业一线销售人员的平均离职率有多少？从入职起一直没有离职的人员又有多少？售出一套房子需要耗时多久？”李焕并没有直接对这三人的说法提出任何意见，反而问了几人几个看似毫无关系的问题。

几人没想到李焕会提出这么几个问题，一时间还真回答不上来。

“既然回答不上来，那我们就好好想一想，想明白了再去处理万邦的麻烦也不迟。”