“各位同学，大家对无领导小组面试有了解吗？”

教室里，负责培训的熊老师提出了问题。

与其说是教室，不如说是一个房间。

林意这个班也就8个人。

老师神采飞扬抛出问题，大家都没回答。

毕竟是第一堂课，大家也是初识，都默契地不想当出头鸟。

林意也是这样。

上一世她考公务员，面试的时候采取得“结构化面试”，至于“无领导小组面试”她有所耳闻。

不过此刻，她也不想冒头。

“大家都没去了解过吗？”虽然没有得到回应，但老师还是缓和氛围。

“跟大家简单解释一下，所谓无领导小组面试大家可以理解为“群面”。类似大家考申论，有几篇材料和题目。然后大家一起针对材料一起讨论，最终得出一个结论。在这期间，面试官根据大家的表现给出分数。”

“老师，分数一般怎么计算啊？”同学甲问。

“为了公平，会去掉一个最高分和最低分，取剩余分数的平均值。”

“那这个结论万一大家不统一怎么办？”同学乙问。

“所以最终需要一个“领导者”来说服平衡大家的想法，最后成就一个大家公认的结论。当然，考场上也有可能出现意见不统一的情况，最终结果，可能就是你们这一整组的成绩会相对低一点。”

“哦……”

“这样啊……”

“那我们就同意咯，大家相安无事就好咯。”