“这是自然了，刘厂长这些好说，那我们就可以正式签合同。”

“可以啊，绝对没有问题，来咱们签合同吧。”

谈恋之后他们就开始拟合同，没多久双方就已经把合同签好了。

签好合同之后，众人都松了一口气，时间也已经快到了，午饭时候干脆就在他们厂子里的食堂吃一餐。

那些跟着来的工人一桌，陈兴邦谢一正跟刘厂长他们一起。

不过就在吃这东西的时候，刘厂长沉吟了一声对着陈兴邦开口：“陈老板，你之前跟我说过一件事情，就说咱们国企的那些弊端，我回去想了一下，觉得也确实是这样，咱们既然说要合作，我们厂子就等于是重新开始，我想趁着这个机会好好的改一下。”

“怎么改？”陈兴邦笑了起来，“我理解刘厂长的心情与想法，但说句实在话，这种事情不是那么容易改的，因为这是你们的性质决定的，你们是国有厂子，你们天然就跟私营企业是不一样的，所以你很难改，当然了，从一些行政上来说，可以让大家变得更有激情去做事是可以做到，但就得看你怎么在这个小小的螺丝壳里做道场了。”

“所以我才问陈老板，看有没有什么好的建议。”

好的建议？

陈兴邦想了想。

“最好的建议就是不再这样记工资改成计件，多劳多得，这就是提高生产力的最好办法，只不过我也不知道你们那边能不能做到这样，如果可以的话，我觉得这是最好的办法。”

“你们这边是计件吗？”

“我们这边不算计件，但我们有自己的优势，我们可以做考核，绩效不过关的，咱们可以开除。记住我是能随时开除人的，只要他不合适我们这里，那我就开除，可你们很难做到这样。而且我们的工资构成里除了基本工资之外，也有绩效奖在那里面，如此一来也算是激发一下他们的生产积极性，所以我们这边不着急。”

之所以是这样的构成，一方面是有个保底可以让工人们安心下来，做另外一方面的绩效是可以激励大家做更多的事情。