第48章 事业编调动需要哪些条件?

(1)对临退休人员的安置方案

机构改革中,以提前退休政策为基础,提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一,都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休”,特殊工种人员年限可放宽至8-10年。

(2)许多省份停止“提前退休”政策

近年来,由于人口老龄化问题突出,许多省份停止了“提前退休”政策的审批,组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。

3、随公益职能分流到其他事业单位;

4、以上三类人员以外的其他人,可以选择自主择业或者随企安置;

5、自主创业,这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型,在改制的过程当中辨别不合适的状况,给予适当照顾和补助,鼓励自主创业。

这次改革中,改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员,本身就是生产经营类的单位,之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关,事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋,改掉身份后,还能丢掉包袱,谋求更大的发展;其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员,基本上不会受到太大的影响,只是单位换了个名字或者与其他单位合并,既不会丢掉编制,也不会失业或者是下岗。

从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类,具体清单如下:

1、宾馆

2、招待所

3、经营性康复疗养

4、工程建设、维修、养护

6、技术开发类科研院所

7、商业性地质勘査

8、市政公用经营与作业

9、经营性水利工程管理

10、农场

11、园艺场

12、养殖场