行政部下午的内部会议，议题是全员述职，这也是苏瑾早就宣布的三把火之一。

作为部门负责人，每一件事情都要有布置、有检查、有反馈、有整改、有回头看，做到有始有终，有首有尾，惟其如此，才能实现管理学上所谓的“闭环”。

就像老师给学生布置作业，只要有布置，那就必须批改。反之就是耍流氓，就不是一个称职的老师。

如果干工作没头没尾，老师以后在学生面前说话就像放屁，部门领导在下属面前就会威信扫地。

述职，是在众目睽睽之下的自说自话，是自己给自己画像。

述职的内容实不实，自己给自己画的像像不像，群众的眼睛是雪亮的。

每个人的人品、能力、工作态度都会在这样的自说自话和民主评议中充分暴露。

一个人的民主评议不过关，不能说这个人一无是处，但起码有一定的问题。

苏瑾花了整整一个下午，听取了行政部所有员工的述职，并且亲自组织了匿名民主评议，结合测评结果，基本了解了每个职工的真实情况。

人人心中都有一杆秤。

许宛如虽然缺席了今天的述职，但她的测评结果是最好的。

高等和贾兵也都不错。

最差的就是张琪，优良中差四个等级，她居然得了11个差，行政部几乎一半的员工对她的评价很糟糕。

苏瑾将每个职工的书面述职报告和测评结果研究了半晌，然后锁进了抽屉里。

到目前为止，他的三把火已经成功的烧了两把，最后一把火就是行政部内部岗位的调整。

我的地盘我做主，苏瑾必须通过这种方式把行政部牢牢掌控在自己手中。

只不过动人的事情很敏感，而且关系重大，苏瑾打算多观察一段时间，年后再进行岗位调整。

忙完这一切，下班时间也到了，苏瑾坐进大奔，给周德厚的秘书蒋壮打了一个电话。

先前，苏瑾下午一上班就编了一条短讯发给周德厚，简要报告了韩秀玉让自己陪同出游的事，请他指导自己怎么做。

其实请周老板指导是假，表忠心是真。

现在是2014年初，2017年才迎来党委换届，周德厚还将在东江坐镇4年，不出意外的话，自己将在周老板的支持之下爬上副处职务。

尽管自己现在与周老板私交很好，但越是如此，越是要精心维护这层关系。天下没有不透风的墙，绝对不能让一些乱七八糟的事情成为周老板心里的刺。