小雪找茅总，避免话多暴露身份，故意压低嗓门变着调，没有寒暄，用不可置否语气，直接“找茅总有急事。”

这样的电话，程秘书哪敢耽搁。

即使这样，程丹舟还是能辨别出杨小雪的身份。

每次茅总接这个神秘的电话后，会有些古怪的小举动。

比如，上洗手间啦，明明刚上过。

沉思片刻，清清嗓门啦。

打电话回家，告知今晚在外有事，不回家吃晚饭啦。

程秘书只顾自己来回泡茶，显得很入神似的。

她之所以与茅总家亲近不起来的原因。

即便是茅家视她为女儿般的亲近。

程丹舟想把这事告诉金大敏，可是怎么说呢，她犯愁了，又没有真实看见或听见人家的什么事，只是有所察觉。

跟金大敏说了，反而不好。

金大敏会误认为：茅总对你这么好，这不是吃里扒外？

她想再观察清楚了以后再说。

只是想让金大敏小心谨慎，提防杨小雪。

不要让金大敏与茅总之间有冲突，她在中间很为难，就那点意思。

茅总对程丹舟这么好，一直留在自己身边，不让她离开自己。

金大敏成为丹舟的媒人，茅总实际非常不满，他不希望两人走的那么近。

所以到行业协会去工作，也要带着程丹舟一同去，不能让她留在集团里。

金大敏逐渐改变了“君子群而不党，小人党而不群”的人际关系思维。

继续按茅总的那一套，恐怕是不行了。

业界也有人称金大敏属于“学院派”。

这次外省研讨会期间，也有同僚这么夸他。

起初，他很不乐意人们这样看他。

这分明是视他重于理论性的企业家。

隐含语：缺乏在实际运作上能力。

在茅总担任总经理期间，金大敏当个副手，是比较称职的。

像韩子葳这样不安分的主，有茅总压着，副手管好自己分管的一摊事，老总不来为难你，你可以顺顺当当的。

董事会成员也不会为难你，他们总得给茅总面子。

现在，要独当一面，金大敏略为感到有压力，尤其是人事上的压力。

他非常清楚，人的管理，光靠制度性制约，是不够的。

对中高层管理人员而言，更不能仅仅靠制度保障。

因为，制度不可能穷尽员工的所有行为，包括人际关系行为。