她说道：“茅国杰在当地也是有头有脸的人，他乐于助人”。

相凉山过意不去，为此也非常理解，他不能将国家干部拉下水啊！

在管理经营上，相凉山经常请教茅国杰，他觉得茅是个管理人才。

事实也确实是这样，茅国杰现在工作的企业，是国有集体性质。

由于体制的限制，茅国杰的一些才能无法发挥，局限性还是比较大的。

后来相凉山的再三邀请，茅国杰实感盛情难却，下了很大的决心。

相凉山为了解除茅国杰的后顾之忧。

通过熟人，找到茅国杰所在局里面的领导，以借调的名义，同时保留茅国杰的集体性质名额。

这样的借调，相凉山公司，每年要向茅国杰所在集体单位，缴纳一笔钱，喻之为“人力资源输出管理费”。

向外输送人才，获取一笔可观的管理费，局里领导也很乐意。

反正改革开放了嘛，大家都在探索。

自从茅国杰接管了绿宝石公司以后，相董事长基本不过问公司的事。他每月就看财务报表，每年召开董事会。

五年后，绿宝石公司由一家公司普通公司发展为一家以房地产为龙头的综合性集团公司。

相凉山在本公司担任董事长，日常都在码头装运公司忙乎。

那边的总经理让他不省心，换了好几个，一直不放心，他只能常年把守在那边。

话是这么说，相凉山是个有自知之明的企业家。

在管理上，他不及茅国杰。

如果是自己掌控绿宝石，企业发展不可能有如此神速。

但是，他识人，会用人。

大胆启用人才，这是他的高明之处。

他很佩服茅国杰的能力。

所以，他借故长期在另外一家公司坐镇，不去干预茅国杰的管理思路。

他也用不同的方式关照各位董事，不要轻易地“关心”企业。

这次，茅总与董事长有个约定，因为茅总认定“5.28事件”，是有人设的局，那人肯定不是小金，他坚信金大敏的为人。

茅总用自己的人格担保，反复道：“小金不可能做出这种事情来”。

如果这事，不是金大敏所为，应该把金大敏召回，继续副总职位，甚至接替自己。

由于董事会的人员比较杂，万一走漏了风声，不利于调查组进行调查。所以表面上，还是按照重大事件的流程进行操作。

也是为了，好让每个人在这个舞台上，进行自我亮相。

总之，不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。

董事长同意了茅总的请求。

这件事除了董事长和总经理以及董秘以外，没有第四人知道，连程秘书都被排除在外。

可想，这次谈话保密程度之高。

在茅总的要求下，由董秘将他们两个人的谈话拟稿，备案，并签字画押。称之“君子协定”。

以便，在澄清事件时，董事长在向董事们解释时有个依据，董事长一一应诺。

这是茅国杰的绝招，朋友归朋友，公事归公事。

相凉山内心佩服。

到时，他在董事会上也好有个交待。