时间一晃来到了晚上的7点。

整个顶格运营策划提升公司所有人都坐到了会议厅当中。

老板吴川也站到了讲台上。

不过陈东升却被安排当了场控，坐在电脑前，久不久提醒老板该说什么了。

不得不说，陈东升在这个公司极为受重用，什么活老板都想让陈东升帮忙干。

这也让老板感觉陈东升实在太好用了。

吴川微笑的看着下面所有的员工说道：“俗话说得好，一日之计在于晨，一年之计在于春，一年又过了，大家今年设下的目标完成了吗？”

“完成了！”

“没完成！”

………

吴川压了压手，示意大家安静，说道：“完成没完成无所谓，已经过去的事情，我们就不再去纠结，明年我们争取完成自己的目标，现在我们来评选今年最佳员工奖………”

下面所有的人都纷纷期待了起来，期待自己能成为今年最佳员工。

就连坐在角落当中的陈二狗，都目不转睛的看着台上，想知道谁会是今年的最佳员工，然后好拜他为师，多向他学习学习。

吴川没有立马就公布，而是微笑的说道：“在评选今年最佳员工之前，我们来宣布一组数据，这是我们员工的收入数据，好，吴东涛今年的总收入为1020万，陈自强今年的总收入为406万，刘四海今年的总收入为362万，郭冬冬今年的年收入为61万……。

大家为他们鼓掌，为什么他们收入能过百万过千万，还有一些员工的年收入却连5000块钱都不到？

为什么会出现如此大的贫富差距？这就是能力的表现，能力怎么来的？

能力是靠学习，靠坚持不懈得来的，大家知道吗？吴东涛刚进我们这里的时候，连续三年一分钱没赚到，后面因为发奋学习，努力向上，他今年终于能够成为我们的榜样。

在我们这行里面越老越妖，剩者为王，有好多人进来做三五个月，一分钱没赚到，然后就气馁了，就辞职了，就不干了，就觉得这很没有前途，觉得这行是付费上班。

要是大家都这样想，那活该人家吴东涛年入千万，因为你们跟他的思维不在一个量级，他的思维认知比你们高太多了。

他知道什么有前途，什么没前途，就算你出去打一份1万块钱的工，35岁之后，老板都想裁掉你们，为什么？

因为你们老了，熬不了夜了，肝不动了，再加上1万块钱一个月，一年也才12万，就算有双倍年终奖，我算他有15万。