12 月 5 日上午，阳光明媚，微风拂面。江山开着车缓缓驶入训练馆停车场，他身穿湖人队训练服，精神抖擞地走向球馆大门。

一进入球馆，江山就看到湖人队的 15名球员正在场上进行日常训练。他们分成小组，有的在练习投篮，有的在进行传球和接球训练，还有的在进行体能训练。江山走进球场，球员们纷纷向他打招呼。

江山微笑着回应，并示意大家继续训练。随后，他走到一边与助理教练交谈，了解球队今天的训练情况。当江山走到场边时，米其林连忙迎上来，手中拿着一份文件。

“教练，这是昨天队内赛的数据报告，我已经把相关的视频发送到您的邮箱里了。”米其林说道。

江山接过数据报告，仔细翻阅起来。他一边看着数据，一边思考着如何调整球队的战术和阵容。看完数据报告后，江山抬头看向米其林，问道：“说说你的看法吧。”

米其林点点头，开始向江山汇报：“好的，教练。昨天我们安排的是非主力阵容的队内赛，目的是检验新成员的实力和配合程度。比赛分为上下半场，各15分钟，共计30分钟。

从数据来看，除了拉简·朗多外，其他三位新成员的表现比较一般，尤其是防守方面存在一些问题。因此，我们建议加强防守训练，同时也需要更多的合练来提高团队默契度。”

江山听着米其林的汇报，不时点头表示认可，但当他听到最后一句话时，突然打断了米其林的话。

“行了，别绕弯子了，说直白点。既然你都说需要合练，那就说明他们的表现很糟糕啊！”江山皱起眉头，严肃地说道。

米其林有些尴尬地点点头，回答道：“是的，教练，他们确实还有很多提升空间。”

江山思考片刻后，决定亲自找四位新成员谈谈，给他们一些指导和鼓励。于是，他让米其林将四位新成员叫过来。

大约两分钟后，四位新成员走到了江山面前，他们分别是两位前锋和两位后卫。四人恭敬地向江山问好：“教练好！”