“这和放不放权没关系。”

杨厂长更加不悦，挺直腰板严肃道：

“这是责任感，管理者必须冲在前线，管理层都不紧抓，工人更会散漫，工作不积极，磨洋工，生产任务怎么完成？”

“你这样下去，雨水一个姑娘家哪能镇得住工人，生产任务再完不成，小心你这厂长位子不保！……”

“不好意思，今年的生产任务，年中就提前完成了。”

何雨柱平静地翻动着手中的报纸，

“似乎你那般拼命，也就这样，倒不如我放手不管，权力下放，清闲自在，为什么工厂要改革，不就是因为管得太多、考虑太细，负担过重，举步维艰嘛。”

“只要把握住大方向，权力下放，事情就简单多了；

“龙门大开，江河之鱼竞相跳跃，万人群中怎会缺少龙虎之才，谁能干谁上。”

杨厂长瞪圆了双眼，愣了好一会儿，赶忙拿起暖水壶，给搪瓷缸添满了水，脸上堆满亲切的笑容，笑得眼角都挤出了皱纹：“小何啊，你倒是说说，这招是怎么想出来的，让我也学学。”

“其实挺简单的。”

何雨柱没有藏着掖着，淡淡地说：

“成立一个女子检查小组，天天查纪律，谁偷懒，工作不认真，生产的东西不合格，马上工资砍一半，放一个月假，天天来厂里学习，不来的话，另一半工资也扣掉。”

“铁饭碗砸不烂，但咱们能给它加个盖，有了盖子，想不积极工作都难。”

杨厂长瞪得眼睛更大了，不敢相信地问：

“就这么简单？”

“还能多复杂呢。”

何雨柱瞅了他一眼，然后平静地翻看起了报纸。

“真是这么简单？”

杨厂长紧锁眉头想了片刻，好奇地追问：

“为啥非得是女子检查队？男的不行吗？他们看起来更有威严啊。”

“权力一大，容易生出一堆像李副厂长那样的，反过来就不一样了。”

何雨柱表情严肃起来，认真地说：

“最关键的是，女子检查队里的女工们找对象不容易，作为厂长，得替她们个人问题想想；

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每天查纪律，也是在帮她们搭线牵桥，厂里那么多未婚男青年，看上谁，还能优先挑；

“别的不讲，日复一日盯着看，万一哪天看对眼了，不就是促成一段美好姻缘嘛。”

“除了严管纪律这一点，”

何雨柱稍作犹豫，又接着说：

“要是厂里能自主经营，可以调整工资体系，工资分成基本工资和奖金，工作做得越好，每月到手的钱就越多，超过原来的固定工资；

“反过来，那些散漫偷懒的，奖金少拿，工资自然就低，这样才能有效解决职工积极性不高的问题，用钱推着他们往前走。”

杨厂长听得若有所思。

何雨柱看了看他，没再多言，

至于书面意见，也不打算提太多。

一些超前的、革命性的建议，在当前不一定适用。

工厂改革的路上充满了未知，需要一边踩着刹车，一边摸着石头过河，不断调整方向，尝试错误，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。

这需要几百乃至上千人集思广益，持续调整。

个人的意见微不足道，必须得到大多数人的认可和支持，认为可行，并且可以先在一个试点工厂试试看。

最根本的问题，莫过于铁饭碗制度。

铁饭碗在手，工人们有恃无恐，即便调整了工资体系，有奖金激励，也只是一时的激励。

时间一长，

总会有那么一小部分人继续偷懒磨洋工，大错不犯，小错不断，很难有立竿见影的解决办法。现代社会公司管理这么严格，这样的现象还不少见。

在现在这种铁饭碗的背景下，这种风气更难消除。

就算扣工资，最多也只能扣半个月，一家老小要吃饭，总不能都扣光了，饿坏了身体，负面影响可大了，维持基本生活保障是必须的，但这又无形中给这些人偷懒提供了底气。

而直接打破铁饭碗，在当下根本不可能，那等于自毁长城，后果不堪设想。

况且，绝大多数工人都是勤劳肯干的，不能因为一小撮人就否定大多数人的付出。

“工资关乎每个工人家庭的生计，是个很好的突破口，”

杨厂长沉吟着，郑重地说：

“你要写意见书的话，关于这个思路，你再拓展一下，最好具体些。”

“行。”

何雨柱点头应承。