最终威廉姆被说服跟扈青去华夏。

在哪里他将在比美国更受尊敬，因为，对方美女经理告诉了他，华夏稀缺他们这样的人才，而是他们公司愿意给出和美国一样的高薪，视情况而定，甚至给出更高的薪酬。

威廉姆心动了，因为他只道华夏的消费很低，他的钱将能更多的存下来，因为他想在纽约买套房，但是美国的物价太高了，消费太高了，虽然高薪，但是也攒不下来多少钱的。

美国高端人才市场。

一个华人坐到了扈青的面前。

各方面谈得比较好。

这个华人是土生土长的美帝华人。

因为其父亲很长就闯荡美国，所以，他虽然会中文，但是是吃西方的米，喝西方的水长大的。

了解到其业务能力。

接着是最核心的问题了。

“先生，如果和美国一样的薪资，你能接受回华夏吗？”

“在美国我也能拿到这样的薪资，我为什么还要回华夏。”

“那你是愿意留在美帝了？”

“当然，我出生长大都是在这个地方，那个华夏，我爷爷出生长大的地方，我很陌生，对其我很陌生，听说那里很穷，都是穷人。为什么我要从发达的地方到不发达的地方去？！”

“高壤先生，你这是带着歧视的目光，世界经济未来的趋势在华夏，那里是世界人口最多的地方，改革开放，招商引资，那里充满着向美帝一样很自由的气息，暂时的不发达，代表着更大的成长，在美帝，成长的空间已经很小了，不是吗，再挤破头皮也是到顶了，那是我们祖先的地方，回去看看，或许你的看法很不一样。”

“如果去了实在不愿意，到时候，你可以当去旅游，旅游，路费我们公司可以包。”

扈青反正知道，老板这次给出了她最大的权限，她这次美帝招聘完全是不用心疼钱的。

那她还不使劲抛出橄榄枝啊。

扈青在美帝很会抓人，别看她是一副高冷美女的模样，但是她深谙人性，人无完人。

人性的弱点有恶习，胆小，自卑，犯错，忧虑，嫉妒等等，但是根据木桶原理，这些短处往往都是限制能力的关键，像木桶一样，一个木桶能装多少水，并不是用最长的木板来衡量的，而是靠最短的木板来衡量，但是一个公司却只需要这些人最长的那个板，然后让公司成为最长的木桶，这就是扈青的能力，抓住他们的弱点，称赞他们的优点，很多美国佬，西方留学的华人那是一抓一个准。