结束后，老板一时没发话，也没点头示意下一个。同事们的目光也有意无意地聚焦在她身上。

手上是她的方案，肖华合上后扔到一边，“这半个月，你没有跟我汇报过一次。觉得没必要，是吗？”

孟思远愣住，他这一句，她没有任何借口可以找。心中很慌，却仍是装着淡定，“抱歉，是我大意了。”

“你是等我着定时来问你进度吗？那拿的工资要不要分我点？”

当着同事的面被大老板批评，算得上丢人。面对这明显的嘲讽，孟思远微低了头，没有回答。更是知道，是自己的方案出了问题。

肖华看着她，她的方案，在路径上有偏差。这个问题，说大不大，说小不小。如果她及时定点回报，他给出反馈，就能立即调整了，而不是在耽误时间。

他看重这个新板块的业务，交给了她。这个板块她只要能做起来，后期市场部一拆为二，让她升上来。如果她有能力将旧业务接手，那也不必拆分了。

不知她有没有意识到这一点，她没有跟他汇报，大概率就是跟胡志峰汇报了，但肖华绝不会去怪胡志峰。

此刻肖华对她并不满意，她像是认不清现在自己的位置。

更何况，新业务的开拓，并不容易。

新业务的新，是做事者的思维与行为方式上。转型风险之大，他没指望过能立竿见影地平稳过渡。

市场很残酷，多少人因其基因中根深蒂固的思维方式、及决策上的路径依赖，从迅速崛起到陡然衰落，用不了多久，陨落后哀叹曾经阔过的大有人在。

旧产业旧事物必须被淘汰，任何转型都需要流血，血就是资本。于一些公司来说，是无力抵御风险；而对华科来说，是要转变思想。

这个问题，本质上绝不是一份方案没做好。是她的站位没有调整。

肖华冷着脸，问了低头的她，“这个业务，你能不能做？不想做，可以给别人做。”

孟思远抬头对上了他的眼神，工作中他的眼神毫无温度，可不论如何，他没有当场换人，她看着他的眼，“我能做，很想做。对不起，是我的失误，没有向您及时汇报，耽误了进度。”

肖华点到为止，没有再看她，“下一个。”

孟思远第一次被老板当众批评，无法做到云淡风轻地不在意，尴尬到觉得有些如坐针毡，半走神地听着其他同事的汇报。会议结束后，她就站起身，感受到那人的目光落在自己身上，但她无暇理会，拿着电脑走出会议室。

回到办公室后，她吃了颗巧克力，让自己冷静下来。

这件事，他那一句话，就让她意识到了，是自己在自作聪明。

老板明着发过话，新业务向他汇报。而她，以为多一道程序、仍经过上司，就能让自己显得守规矩，主观意愿上并不想于上司夺权。

这在老板看来，是自保，是避免冲突，是不想做好业务。从结果而言，也确实是。估计方案还是方向性的问题，毫无疑问，这就是她犯的错。

孟思远内心十分懊恼，怎么刚接手如此重要的新业务，就翻了这么低级的错误，最基础的工作有回应都没做到。这么一反思，她倒是能安慰自己，被骂两句，已经算轻的了。

她还是叹了好几口气，她是人，不是机器。一个私下跟你聊天还算得上甜蜜的人，转头就毫不留情地训了她。虽然做错事不被训，她会觉得更难受，但这种尴尬，也不好受。

总之就是，此刻她完全不想见到他。

不过就多想了这一会儿，孟思远就打起精神做事。他没有给出意见，她还是自己先修改一番，再去向他汇报。

已将近五点，必然要加班了。

肖华回到公司后，事情排着队在等他，处理完时，已经是七点多。

她没有来找自己，也没有收到她的邮件，意味着她还没下班。他站起身，直接走去她的办公室。

还未到门口时，他就看见她办公室里的灯光泄了出来，落在过道上。走近时，感到了空气的流通，应该是她开了窗，在通风。

肖华走到门口时，她并没有发现自己。她正低着头在看文件，兴许是有些累，一只手撑着头，另一只手拿着笔。

他倚靠在门上，没有出声，就这么看着她。

只有他们俩，头脑中的时空发生了颠倒。一阵风吹过，将她的发丝吹得凌乱，她伸手去捋时，给他一种她正在高中上晚自习的错觉。

风有些大，孟思远抬起头要去寻发绳时，就看到了门口站着的他。他正看着自己，她的心倏然漏跳了下。

当他向自己走来时，她却忽然感到尴尬，不知以哪种身份如何面对他。没有旁人，她也没有开口打招呼。

肖华扫了眼她面前的纸张，“还在做方案？”

“对。”

肖华拉开椅子，拿过纸张文件，坐了下来。他扫了眼，桌上一时没见到其他笔，他从她手中拿过钢笔。他将文件翻到第一页，低了头开始看。