“布朗先生，再给我们一点时间。”

“凯明有一千多名员工，少二十几个人，不会真的影响整个工厂。”

布朗看向姚国庆：

“你们失去的不是二十六双手。”

“是二十六个关键岗位。”

生产经理准备的七天追赶方案，被布朗翻到最后一页。

里面写了每天增加多少工时。

却没有写谁负责裁床，谁承担复核，谁能处理设备故障。

布朗把方案摔在桌上：

“我要的是交付整改方案。”

“不是一张加班表。”

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上午十一点二十分。

布朗回到会议室。

“凯明没有证明剩余订单的交付能力。”

“从现在开始，停止生产后续批次订单。”

“剩余三百六十万元订单，正式启动转厂程序。”

“根据合同，凯明需要赔付三杯违约金。”

姚国庆面色难看：

“布朗先生，产线可以恢复。”

“求你，不要取消订单。”

布朗看着他：

“此前，何志强等六个人准备离职。”

“我要求凯明拿出人员替代和质量保障方案。”

“你们告诉我，谁离开都不影响生产。”

“如今，离开的人成了二十六个。”

“而你们拿给我的，是一张没用的加班表。”

他示意翻译收起订单资料：

“我们已经给过凯明机会。”

“是你们自己不珍惜。”

会议室的门关上。

姚国庆站在原地，半天没有坐下。

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十分钟后。

当初解除周清岚劳动合同的全部材料，被重新摆到会议桌上。

会议室的门被推开。

凯明董事长带着董事会秘书和两名高管走了进来。