还有，这次到了中国后他的感受就是中国的变化很大，几年前来中国，他很少能看到人们的笑容，见到的人好似都神情凝重，行色匆匆都好像在寻找着什么？包括他自己酒店里聘请的员工们也大多看不到他们的笑容，却能感受到他们的焦虑和担忧；
今年来深州，他感觉变化太大了，城市在变化，最重要的是人也在变化，大家还是很忙碌但是脸上的表情有了很大的不同，他不知道是不是自己的感觉有误，他觉得人们脸上的笑容多了，自信满满的，就像那个叫陈然的年轻人一样，看起来就是那么的自然，温润、那种做起事情来的笃定和自信让自己初次见面就能对他充满信心，后续他的行为也表现出来了他超强大的专业能力和项目的掌控能力，这个年轻人一定要好好的培养，让他成为SMT最优秀的管理干部。
深州的这一个月他没有一刻不满意，他看到的是一个井然有序、循环不断、连绵不绝的管理机器在良性的转动，什么事情都能往上找到管理条文，什么奖励员工们都能努力做的，公司赚大头员工赚奖金，这些都是这以这三个年轻人为核心的管理团队支撑起来的一片广袤的天空。
今天的开业大典，说实话之前看过策划案之后他并没有报太大的期望，觉得和其他国家和地区的开业大典也就相差不大，他没有想到，陈然和马俊在最后一周才开始宣传的酒店的免费“自助餐”能够这么的有吸引力，在这么偏僻的地方，来了这么多人，他很高兴，并没有因为人来的太多他的酒店就要付出更多的工作和食材而有半点的不开心；
此时他心里涌起一股莫名的兴奋的情绪，他给这么多人提供了免费的食物，他很开心他能具备这样的能力，他很高兴这些人能在今天在这么偏远的地方来吃上一顿SMT给大家提供的可口的饭食，他感觉自己的内心祥和、安定、有一种暖意漫过全身，让自己周身都通透舒服，他记得自己是学习过一个“利他主意”的概念的，当一个人将别人的需要而自己拥有的东西无私的奉献给他们时，这个人的内心是高尚的，满足的，幸福的；此时此刻他感受到了这种高尚和满足，他甚至想自己在全球的这些酒店是不是以后要经常的举办类似的免费活动。
东广SMT的开业典礼无疑是成功的，市场效应带来了实质的经济效益，开业当晚酒店的客房全部售罄！
8月1日，一顿丰富的早餐后大家都踏上了返程的路，临行时，陈然给每个人都赠送了一本市场部请印刷公司印刷的名为“红宝书”的销售问答，此时问答的数量又已经多了一些，陈新和彭中华他们在这本已经很难在添加有效的问答中又添加了10多页，现在已经有150多页了，拿在手里已经是厚厚的一本了。
大家得到这本书，如获至宝，心里更是感谢陈然，在深州这一个月，要说深州的管理层和大家接触最多的是杨鹏，每天的衣食住行都是他一手安排，有什么生活上的困难杨鹏都会想办法解决；
然后就是陈然，每天都陪着大家一起学习，帮大家做翻译，帮助大家回答问题！当然还有allen，和他相处如沐春风，是大家学习的榜样！
这三个人和大家接触的最多，但是唯独的大家对陈然不一样，他们把陈然当自己人，当可以交心的兄弟和伙伴，为什么，因为陈然见到了他们回答不上问题的尴尬以及被领导夸奖时的猴样，因为他们从陈然那里得到了丰富的知识和养分，所以他们最爱陈然，把陈然当自己人。
现在，又拿了人家赠送的礼物，这份礼物可谓无价之宝，大家一看就知道这是花了心血才完成的版本，纷纷的对陈然表示感谢！
陈然坦然处之，他并没有觉得自己做了什么了不起的事情，罗总当年起草第一个版本时就跟陈然说过，做这些问答收集和编撰的目的就是让销售人员能尽快的进入状态，让他们迅速的能够和客户做有效的沟通，从而帮助他们尽快的拿到订单，现在他把这本“红宝书”传播了出来，以期待帮助到更多的从事营销工作的同行们！
相见时难别亦难，诗人的妙笔道尽了别离时的痛苦和艰难，大家在一起相处月余早已经产生了深厚的友谊，山长水远，世事变幻，谁也不知道，这次分别后这一生还有没有机会再次重聚！海内存知己，天涯若比邻，未来的日子里或许只有怀着这样的想法，默默地关注和相互的祝福了。
说不尽的离别话语，道不完的友情绵长，大家终于是洒泪告别，7月3日纷纷启程返回到自己管辖的区域或国家，相互之间都留下美好的祝福和愿望，也都期待了老板和Marvin还有陈然的三人考察团早日来到自己管辖的区域，大家早日再相会。
大家离开后，Marvin和大老板商量后决定对深州团队予以奖励，这次培训不管未来这些分子公司的执行成效如何，深州团队那绝对是付出良多，其中更以酒店的三大男神为主要力量；
大老板发话了，要拿一笔奖金出来奖励参与人员，allen乐见其成，他当然希望大家的付出能够得到实质上的回报，其实他已经有了计划，他想的是自己的吃相不要太难看，等陈然陪同两位领导走完国内的几家分子公司后，再向大老板提出对陈然和培训团队的奖励，现在，他还没有说大老板就已经主动的提到了奖励的事情，并和他一起商量奖励的方案。
最后决定，根据付出的多少来发现金奖励，鼓励大家未来更为踊跃的参加这样的集体的培训项目。
陈然独占鳌头，拿了5万块的奖金，allen拿了4万，杨鹏3万，姚总和袁敏各拿了1万，这是这次培训的奖励，大老板又为东广SMT开业大典的成功发下了奖金，陈然3万，马俊和袁敏各2万，其他的市场部门的员工和销售部门的员工各5千。
还有，这次到了中国后他的感受就是中国的变化很大，几年前来中国，他很少能看到人们的笑容，见到的人好似都神情凝重，行色匆匆都好像在寻找着什么？包括他自己酒店里聘请的员工们也大多看不到他们的笑容，却能感受到他们的焦虑和担忧；