再比如说西红柿、茄子等，个别的难免会有些疤痕，筛选的时候，也会将这些剔除。

这部分蔬菜，大多会低价处理，留作自己食用，或者分配给工人。

山之缘农场，就是把那些品相不佳的蔬菜，留着自己吃，要是多了就分给采摘的村民。

起初，张一峰也没发现问题，但郭磊自己开过农场，对这里的门道一清二楚，设置了双重检查，制定了奖惩制度，才遏制了这股不正之风。

薛培安问道：“安经理能发现吗？”

“只要他不是没脑子，回忆一下我问的问题，就能知道哪里出现了问题，最不济，也可以问一下保安，我让沈东和刘波去了哪里，也会知道。”

“若是这都想不出来，他这个基地经理也就不用干了。”

正如张一峰说的那样，安永邦回到办公室，仔细回忆了陪老板视察的细节，尤其是问的那些问题，很快便有了怀疑。

还有，老板派出去的两个人，一个是在停车场接的，那另一个呢？

没有惊动任何，他带着批判的眼光，在基地仔仔细细的走了一圈，然后提前下了班，但他没有走远，就在门口对面找了个隐蔽的位置......

离开宁山区蔬菜种植基地后，张一峰又带黑走访一个蔬菜基地。

接下来两天，张一峰带着薛培安将西南省所有的蔬菜基地走了一遍，然后才回到总部。

摘菜工人中饱私囊的问题，几乎普遍存在，还有下岗再就业工人的态度普遍比较懈怠，也不是个例。

按理说，有过下岗经历的人，理应更加珍惜眼前的工作才是，但他看的却不是这样。

为什么会发生这种情况？

张一峰想到了好几种可能，但无论哪一种，都说明公司在上岗人员审核方面出现了问题。

除此之外，还有不少问题。

上班期间，蔬菜基地经理以洽谈业务为借口离岗，打电话都找不到人；