精神状态： 因团队内部分歧和沉重规则而心力消耗，但决策清晰，努力维持团队稳定

属性变化：

统御： -1

关键进展：

获知联考潜规则“资源回收”，揭示其残酷本质。

团队内部因对此规则态度不同产生严重伦理分歧。

李婉晴提出“有限且必要”原则，暂时统一团队思想，设定行动底线。

面临挑战：

“有限且必要”原则在实战中难以清晰界定，可能引发后续争议。

团队信任因价值观冲突出现裂痕，需后续行动修复。

需警惕并应对那些毫无心理负担执行“回收”的敌对团队。

潜在优势/未知因素：

明确了团队的行为底线，减少了未来某些情况下的决策内耗。

对学园高层冷酷意图有了更深认知。

提前知晓此规则，可进行针对性准备（如精神防护）。

校长总评： 在道德的刀锋上行走。李婉晴团队经历了成立以来最严峻的内部考验。一条规则，映照出人性的复杂与生存的残酷。她的平衡策略是当前局势下的最优解，但这也意味着她和她团队，将不得不面对未来可能出现的、更加艰难和模糊的道德困境。联考不仅测试能力，更测试在绝对压力下，人性会绽放出怎样的光芒，或是滑向何等的深渊。接下来的准备，将不可避免地蒙上这层阴影。