下一步就是得找杠杆。当找到这件事的枝节脉络后，不要顺着事情本身去听天由命，找到能够起效并且可能会被撬动的部分，只要有可能，就去撬动试一试。

尝试本身又不会损失什么。

于是陶莹带着小李，真的开始找律师，去咨询在职仲裁了。

是不是真的要做到那一步暂且不说，姿态必须做足，而且必须让公司的人知道。

他们只有知道了你不止是说说而已，而是已经在付诸行动，这个威胁才有力量。

到第二个月发工资的日子，陶莹发现自己只发了百分之七十的工资。

她直接去找人事经理说：“我的工资被非法克扣了，根据劳动合同法，公司没有提供劳动条件并且克扣工资，我可以依法维权。”

人事经理是做不了主的，她还得往上报，往上报就得有足够的理由。

他看着陶莹问：“你打算怎么维权？”

陶莹不卑不亢地回答：“我现在有两个选择，第一我立即向劳动监察大队投诉公司恶意欠薪和不提供劳动条件，第二我同时申请劳动仲裁，要求公司立即补发工资，恢复我的全部工作权限。”

她还笑了笑，提醒道：“您可以提醒提醒孙总，劳动监察大队来的话，查的就不止是我的工资了。”

人事经理当然很清楚，一旦到了那个时候，肯定还得查公司的考勤加班社保。

陶莹话锋一转：“当然，如果公司愿意出具解聘通知书，并且依法支付经济补偿金2N，我可以放弃投诉，并且办理离职，这样对公司的影响最小。”

人事经理眯起眼睛：“你这是威胁我？”

“当然这是我和公司之间的纠纷，跟您没关系，我是对事不对人，而且这也算不上威胁，我只是在依法提出解决方案而已，是公司先违法的，我属于被迫防卫。”

她看着人事经理说：“我要的只是一个合法结果而已。”

人事经理以前根本没发现她是这样强硬的性格，只能去如实和孙总汇报。