没有过多的煽情，一句简单的互相称呼的改变和“合作愉快”，已然包含了所有的期待与承诺。他们知道，前方的路挑战更大：需要独立申请经费、组建团队、规划研究方向、承担项目责任。但并肩作战的默契，是他们最大的底气。

下午，他们参加了研究所为新入职人员举办的orientation（迎新会）。所长发表了热情洋溢的欢迎辞，强调了博德所鼓励交叉学科、高风险创新和团队协作的文化。各核心设施平台的负责人介绍了强大的技术支持资源。周围是来自世界各地的、眼神中同样充满才华和野心的新同事。氛围开放而富有活力，但也充满了无形的竞争压力。

迎新会结束后，他们回到E-707办公室。夕阳的余晖将房间染成温暖的橙色。他们并排站在白板前，顾言澈拿起笔，在白板左侧写下几个关键词：

短期目标（1-2年）：

1.独立经费：成功申请K99/R00或同类基金。

2.团队建设：招聘1-2名博士后或技术员。

3.标志性成果：发表1-2篇高质量独立通讯作者论文。

4.学术网络：积极参加所内外学术活动，建立合作。

接着，他在白板右侧写下：

长期愿景（3-5年）：