次日，在结束了黔省的视察工作后，卿云带着萧雅和章俪马不停蹄地赶往了八闽、鹏城、羊城等地，完成了这轮并购工作的最后签约仪式。

每到一地，卿云都诚恳的和地方进行了充分的沟通。

这个时候炎黄集团全国一盘棋的规划，便展示出了极大的战略前瞻性，每个地方都有明确的布局和配合当地资源禀赋的中长期发展规划。

在炎黄集团承诺不将并购主体迁出地方，并且在原基础上进行一定规模的改扩建后，这让地方政府看到了稳定性和发展潜力。

地方上也非常的配合完成了工商变更和国有职工的安置工作。

在这个过程中，卿云也走马观花式的视察了相关身份的分公司、子公司。

虽然有刺头，但在卿云的强势镇压和地方配合下，倒也没泛起大的波澜。

被并购主体原有的供应链，也没受到实质性的影响。

炎黄集团给了他们技术标准，一旦质量指标达标便纳入炎黄集团供应链，这给了他们提升的机会。

叫苦不迭是正常的，毕竟炎黄集团的工艺标准要远高于同行。

但他们心里也很清楚，如果放弃炎黄集团供应商的身份，那么他们也就可以转行了。

因为，剩下的品牌商已经不多了，且现在所有人都看清楚了大势。

炎黄的小卿总，要做的，是巨无霸。

让所有人没想到，但也在情理之中的事接着也发生了，整个供应链也开始自发的进行着整合。

大家都看明白了，小作坊式的发展在这个行业是没有出路的，规模经济才能匹配炎黄集团这种巨无霸的体量。

人员精简自然是避免不了的。

不过让那些被并购主体中有异心的人徒呼奈何的是，卿云很鸡贼的只动中高层领导，对基层员工反而没有什么大动作。

基层员工能容留的全部容留，想走的，也绝不干涉。

这减少了员工的不安和抵触情绪，也减少了对社会和企业内部的冲击，更让地方政府松了口气。

他们最怕的便是炎黄集团一股脑的裁撤冗员。

毕竟在所有人看来，合并了那么多家公司，再加上规模化的生产，必然岗位上有大量的重复。

但是所有人万万没想到的是，卿云居然将基层员工全部给保留了下来。

再配合炎黄集团的高福利高绩效政策，在基层卿云得到了极大的支持。

云帝对此只能呵呵一笑。

他要做的东西实在是太多了，他怎么可能裁员？

组装电脑富裕的人员还可以去组装手机、Mp3嘛。

宋儒华骂骂咧咧的吐槽着，这就是拿着他的历史剧本，完美的避开了他以前犯下的错误。

而卿云这种不仅关注并购的短期效益，更有着长远的发展规划，通过并购整合资源，提升企业竞争力，为所有利益相关方创造更大的价值的做法，也赢得了政商两界的一致好评。

发展、赚小钱钱才是硬道理。

……

卿云一个人面无表情的站在酒店的落地窗前，目光穿透夜幕，凝视着天边的黑云。

身后的电视机传来一阵声音：