“先说人员问题。TOP软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校，另外，从中鑫、华唯等公司到TOP来工作的人也有很多。

这里面的确有相当一批的高手，例如现在M++的负责人栾正当时就已经是有八年GIS系统开发经验的老程序员。

同时他对新技术架构的理解能力很强，是一个C++高手，2000年他曾经发现的BorlandVisiBroker中的内存泄漏问题让Borland公司的人都很惊讶。

嗐！其实，我是搞技术的，这个问题我说得不全面，老庄其实更懂一些，老庄你来讲讲。”

被他点名的一个中年人笑了笑，接过了话题，

“小卿总，我是庄茂科，以前是TOP税务系统的开发负责人，我兼着一部分管理职能，所以这方面我算是比较有发言权的。”

庄茂科明白高友平的意思，简单的介绍了一下自己后，便开始介绍着，

“软件院的人员由两部分组成，大部分都是学校毕业之后直接进入TOP，并且是从锦城来到华亭的。

这部分人，基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生，本科生一毕业就进来的很少，技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次，他们构成了TOP软件院的基石力量。

而另外一部分就是像老高、周炎这种，从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师，这些人员的技术水平相对较高……算了，实话实说，最巅峰的时刻，应该是业内领先水平。

当然，实话实说，也是TOP的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。

毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。

只是TOP一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬上去，毕竟中高层收入要高很多。

但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人……

小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。

像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”

方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”

说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”

他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前TOP电信行业软件的负责人。