我们会提供系统培训，帮助你了解产品、服务客户、发展团队。

收入主要来自产品销售和团队管理。”

她翻开文件，指着其中一页，“这份协议没有强制消费要求，没有入职费用。

你的收入完全来自你创造的价值。”

张煜拿起那份协议翻了一遍。

条款确实如她所说，没有强制消费，没有入职费。

他在最后一页签了字。

她接过协议看了一眼，收进抽屉里。

“好。

从明天开始，你正式参加入职培训。”

她站起来，绕过办公桌，“培训为期两周，每天上午九点到下午五点。

地点在城西的一个培训中心，我每天早上开车接你。”

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接下来的两周，张煜参加了无憾新田的新人培训。

培训内容比他预想的系统得多——上午是产品知识的理论学习，下午是销售技巧的实战演练。

参加培训的人一共有十一个，男女各半。

早上九点陈琛准时开车到学校门口接他。

第一天在车上的时候她问了他很多问题——他以前学什么的、为什么中途退学、对未来的规划是什么。

他回答得简短，她也不追问。

第二周的周三，培训内容是关于产品体验的深入讲解。

讲台上站着一个穿着白衬衫的年轻人，据说是培训部的资深讲师。

他讲的内容和之前陈琛说的差不多，但细节更丰富——讲到了不同贴片对应的身体部位和功效。

下午的实战演练是两两一组互相推销。

张煜和周跃分到了一组，周跃滔滔不绝地讲了十分钟，结束时自己都笑了。

轮到张煜的时候他简单介绍了产品的特点，没说太多。

陈琛在旁边看着，结束后把他叫到一边，“你讲得挺好的，就是太克制了。

你要相信这个产品真的能帮到人，你的客户才会相信你。”

周四下午培训结束后，陈琛没有直接送他回学校，而是把车停在了一间茶室门口。

“今天请你喝茶。”

茶室不大，她们坐在靠窗的卡座里，她问他对培训的感受、对产品的看法、有没有想好怎么开始做自己的客户。

他说还在想，想先从身边的人开始。