我知道他是程某人的亲信，把机修厂富余人员调到修造厂的主意，肯定是程四苟的意思'，我不会给他这个面子。

其实这件事对我来说，不但是完全可以接受的，而且我也一直在等待合适的机会。

正式工难管理是事实，但也有临时工无法替代的优势，特别是机修厂出来的人，基本上都是有多年工作经验的技术工人。

培养一个熟练的技工，至少要一年多时间，有些技术要求高的工种，甚至要经过两三年的学徒期。

对于刚进入快速发展通道的修造厂来说，现在最缺的是上岗就能干活的技术工人，而不是要零开始培养的临时工。

承接了农机厂的订单后，机加车间的车工立刻不够用了，马秀兰催过我好几次，要求至少给他们车间增加五个车工和铣工，而且要越快越好。

与此同时，黄大海也提过类似的问题，说矿车车间的电焊工数量太少，如果生产任务紧张的话，现有的人手忙不过来。

之所以拒绝劳资科长的要求，除了故意恶心程四苟外，我觉得他说话的份量不够，希望有别的领导出面，和我谈安置机修厂富余人员的事，比如杨树林，或者是书记陈大伟。

再不济，也得有胡文魁老爷子的一句话吧。

当了修造厂厂长后，经历了太多的事，收获了很多经验教训，我觉得自己比一年前成熟了，凡事不再只想做个好人，必要的时候，也应该摆摆谱，不要总是让领导觉得自己没心眼，好唬弄。

除过这两个原因外，我还想借劳资科长的嘴，向机修厂的领导传递一个信息，林子龙不想接收你们厂的工人。

这个信息很重要，决定着从机修厂分流到修造厂的技工们，是不是我们想要的人。

如果让机修厂自己决定分流人员名单，可以肯定的是，分流过来的不是歪瓜裂枣就是刺头，要么就是不堪大用的老弱病残。