很多自觉能力过人，却得不到领导重用，迟迟感叹怀才不遇整日伤春悲秋。

根本原因是这种人只能做个技术骨干，当马仔。

祁同伟之所以能从出道以来节节高升，一直深的梁群峰重用，主要原因是祁同伟不仅能发现问题，还能解决问题。

解决不了的问题，人家说都不说。

类似从北方引进核心重工技术，汉东没钱不要紧，我有，我先把东西搞回来.......

还有通讯科技，

没有技术不要紧，我来搞。

没有资金研发不要紧，我来想办法。

没有基础设备没关系，我能解决。

发现问题、提出问题、解决问题，这三点才是祁同伟区别于其他干部的核心竞争力。

祁同伟没直接回话，而是看向王学民：“王书记，五亿能解决吗？”