“我不否认他既无文凭又无职称，范局，你也亲眼所见了，他为红星制药厂做出的贡献，那是有目共睹的，作为企业，我们理应重用这样的人才。但是，现行用人原则对他不利，如果局里能网开一面，那就最好了！”

“袁厂长，刚才进门你就说明来意了，不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗？如果仅从他为企业所做的贡献，我认为特批他的干部编制没有任何问题。但是，特批也是有条件的，并不像一般人想象那样，只需我的一句话。”

老范这席话，出乎袁厂长的预料，“特批也有条件？需要什么条件？”

范局长起身来到一个档案柜前，从里面拿出一份文件，然后回到茶几旁，把文件递给老袁，“你亲自看看吧。”

这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定，老袁翻开文件，仔细查看后发现，像方翰民这种情况，至少需要获得市级以上劳动模范，或其技术成果经过权威部门鉴定，获得市级以上科技成果奖励，方可经过特批，获得正式的干部编制。

看完后，袁厂长把文件还给老范，垂头丧气地说：“这么麻烦呀！人家做的贡献就摆在那里，现场会都开了，我还以为你说句话，签个字就可以了。”

老范很理解袁厂长的心情，但政策规定的原则也不能违背，“老伙计，你把事情想得太简单了！即使某人的贡献有目共睹，必要的政策条款还是应该遵守的，否则，容易给人留下钻空子的机会。你也不要过分沮丧，即使市劳模不能确定，但你们可以把方翰民所做的某项贡献，向省市或国家行业部门申请成果鉴定，这条路就是稍微麻烦点，我觉得并不难。”

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“只能这样了！有了技术成果，事情就好办了？”

“放心吧，按照文件里的规定，只要有权威机构鉴定的技术成果，别说我这里没有问题，就是最后拿到市主管领导那里，他也会痛快地给你核准。”

虽然乘兴而来，扫兴而归，但袁厂长也不是毫无收获，至少他知道这件事往下该怎么办了。

回到单位，老袁再次把人事科长老侯召到自己办公室，“特批受阻，咱们都把事情想简单了。”

向侯科长介绍了从范局长那里了解到的情况后，袁厂长向老侯布置任务，第一，告知方翰民，准备技术成果鉴定材料；第二，联系省内的权威机构，对有关成果进行技术鉴定。

按理说，组织技术成果鉴定，原本就是技术科的事，但技术科原来的薛科长已经调任总工办，代科长方翰民上任时间很短，年龄又小，没有组织这种活动的经验，所以，袁厂长把这项任务交给人事科长老侯去完成。

但是，老侯长期从事行政工作，对制药行业的权威机构并不熟悉，当他就这个问题向总工程师老夏请教时，不知出于何种原因，老夏向他推荐的三家机构，都是全国制药行业顶尖的科研单位，其专家的技术水平相当高。