潘乔木恍惚想起，韩方才本科毕业一年，正是青春大好的年纪。

潘乔木忍了又忍，还是忍不住：“什么叫过来人？”

韩方赶紧道歉：“不好意思乔木哥，我没结婚的小舅舅交往过不少女友，我看您特亲切，不小心代入了。”

哦。

他的年龄。

够当舅舅了。

潘乔木喜当舅，脸色难看起来。

……

更糟心的还在后面。

按照孙济文的要求，潘乔木在出差之前已经安排韩方事无巨细地做了预算，走了财务申请审批流程，以便回来报销。

谁知道，和财务上粗暴“一刀切”的魄力相反，在业务上，孙济文竟然是个不愿意担责的人。

潘乔木正在试图引进一些有品牌效应的大体量商家，目前在谈的有肯德基和喜茶；为了文化调性，又谈了钟书阁。

引进大商家势必要给出一些优惠条件，比如店租，比如装修。

郁贲是个兜底能力很强的领导，管理宽松，向来给人极大自主权。潘乔木被郁贲直管的时候，完全可以自己做决策。外加他本是君子怡的嫡系，搞钱的手段偶尔粗暴。

如今，头顶多了个孙济文。

需要孙济文拿主意的时候，每个决策，他都要潘乔木提交个分析方案上来。

潘乔木：“孙总，您看我们怎么做，A还是B？”

孙济文：“好的。”

潘乔木：“……？”

在无用的折磨下，韩方，写方案写成韩方案。

韩方几乎怀疑自己毕业于中文系。

每个小小的决定，都必须做个预算，必须有相关政策支持，而且必须能看得见回报。孙济文不但拒绝做决策，还拒绝商家谈着谈着没下文的情况。他会把招商部在撩的每个商家都列进kpi，考核周内联动次数，一旦撩着撩着没影了，就扣绩效。

在引进星巴克的时候，对方给出的装修预算比潘乔木预计的更高。潘乔木回绝了对方，双方陷入拉锯，于是潘乔木原地化身职场渣男，火速劈腿，安排人有一搭没一搭地谈着星巴克，同时把精力转向其他可替代的咖啡品牌，同样的甜言蜜语说给旁的品牌听。

结果孙济文发了脾气，要求潘乔木提交反思报告，为什么与星巴克的合作如此拖延。

潘乔木向孙济文争取：“我们确实遇到了困难。”

孙济文说：“什么困难？为什么是你遇到困难，而不是别人？你写个反思报告给我。”

韩方：“6。”

韩方喜提方案+1，气得当场砸键盘。

潘乔木按住韩方的肩膀，示意他冷静，敷衍了几句，挂了电话。

韩方骂道：“乔木哥，孙济文是傻逼吧，他怎么搞的，什么事都跟他没关系，一点责都不担，整天都不做决定。”

潘乔木向来很冷静：“这个反思报告不是真的为了反思，孙济文就是不想担责。你把之前那份星巴克的报告换个标题发给他，他也看不出来。”

韩方炸了：“他撇得倒是比谁都干净？！”

潘乔木说：“因为他搞不来资源，只好少做少错。”

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